Entelgy en SAP Forum Basel 2016
Entelgy participó en marzo en el SAP Forum 2016 que tuvo lugar en Basilea
El evento, cuyo lema fue la Transformación Digital (“Join the Digital Journey”), fue todo un éxito y contó con la presencia de 2.500 personas.
El objetivo de nuestra participación es lanzarnos en Suiza como partner de Soluciones SAP soportadas por OpenText, mejorando nuestra presencia y marca en el área geográfica DACH. En esta zona llevamos trabajando ya desde hace más de 4 años, desarrollando proyectos con clientes directos o a través de nuestros socios de negocio como OpenText CH o SAP CH.
En esta ocasión presentamos la nueva solución de OpenText dentro del portfolio SAP “SAP Digital Content Processing”, que permite integrar todo tipo de documentación recibida a los procesos SAP DCP o SAP Business Center, independientemente del formato o medio de entrada.
En la foto, nuestros compañeros Alejandro Stromer, Ferran Antonio y Mario Pérez.
Por nuestro stand pasaron representantes de empresas como Rheinmetall Air Defense, La Roche, Interroll, Universität Zürich, SAP, Chemgineering, SBB, Sunrise, Synthes, Eidgenössisches, Personalamt, Swiss Airlines, Sysmex Suisse AG, etc.
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La “Tribuna de los profesionales Entelgy”: Big Data & e-Learning
Big Data & e-Learning,
la transformación del aprendizaje
Esta interesante tribuna es fruto de la colaboración entre nuestros compañeros de Entelgy: Fernando Naranjo, Miguel Alonso, Román Sanz, Carlos Lozano, Ángel Recamán y Adelardo Sánchez.
De todas las tendencias tecnológicas aparecidas en los últimos años, la relativa al Big Data es la que abre un futuro con más posibilidades.
La información es la clave para la mayoría de las decisiones tanto de negocio como operativas, y las técnicas de minería de datos y de procesos junto a herramientas Big Data proporcionan la plataforma necesaria con la que gestionar y analizar datos hasta hace poco impensable, tanto por su volumen como su variedad (texto, video, audio…).
Ilustración 1: Ciclo de Vida BI
Las posibilidades de aplicación del Big Data no paran de llegar. La información de rutas de vuelo, orografía y características de los aviones puede llegar a aportar grandes ahorros económicos. La información de una persona en forma de indicadores de movimiento y constantes vitales puede llegar a salvar vidas. La información de condiciones meteorológicas y orográficas puede llegar a incrementar la productividad de plantaciones agrícolas. E incluso, podemos llegar a imaginar vehículos inteligentes que pueden ser auto-dirigidos.
Pero…
¿Podemos imaginar la aplicación del Big Data al aprendizaje mediante su aplicación en plataformas e-Learning?
Desde hace años, las organizaciones siguen teniendo verdaderos problemas para que sus planes de formación internos y externos en modalidad e-Learning no acaben siendo barcos a la deriva.
Las plataformas LMS creadas bajo diferentes metodologías de enseñanza / aprendizaje, principalmente conectivistas, conductivistas y otras herramientas colaborativas, arrojan una inmensa cantidad de datos relacionadas no solo con la actividad de los usuarios con los recursos que tienen a su disposición, sino también con la interacción directa con otros alumnos y tutores mediante herramientas sociales como foros, wikis, webinars... Todos estos datos, que tanto estudiantes como docentes generan cuando interaccionan con las tecnologías de aprendizaje, permiten diseñar estrategias formativas adaptativas (no “el mismo café para todos”) es decir, la posibilidad de adaptar el camino de aprendizaje del alumno desarrollando sistemas de recomendación, aprendizaje personalizado y evaluación formativa.
Con la ayuda de Big Data, las organizaciones podrían contar con entornos de aprendizaje personalizados y adaptados al progreso de los estudiantes a lo largo de su aprendizaje. Se pueden utilizar datos tanto de plataformas de formación como de las acciones realizadas en otras plataformas con los que se ha relacionado el alumno.
El Big Data podría revolucionar el e-Learning en base a:
- Información muy valiosa y personalizada de cada alumno.
Utilizada para identificar mejoras. Por ejemplo, si un alumno es capaz de mirar a un análisis de donde se quedó corto al tomar el curso de e-Learning, puede entonces encontrar la manera de corregir el problema de seguir adelante. Al mismo tiempo, si el facilitador en línea observa que la mayoría de los estudiantes luchan con un módulo o tarea en particular, puede hacer ajustes necesarios para mejorar el rendimiento educativo.
- Diseño de cursos de e-Learning más personalizados.
Con la información personalizada se pueden construir contenidos e itinerarios más personalizados y atractivos.
- Orientación estratégica de aprendizaje.
Conocer qué estrategia de formación está funcionando y cual no, es una información útil en términos de consecución de objetivos. Por ejemplo, se puede determinar qué cursos de e-Learning están contribuyendo al desarrollo de habilidades y qué módulos de e-Learning o elementos pueden ser irrelevantes.
- Identificación y seguimiento de patrones.
Se podría llegar a evaluar, el grado de desempeño de un examen, o la rapidez con que terminaron un módulo eLearning desafiante. Esto le ayuda a localizar patrones que no sólo permitirán aprender más acerca de los comportamientos de aprendizaje de cada alumno, sino del grupo en su conjunto.
- Expansión de nuestra comprensión del proceso.
Se podría llegar al grado de conocer cómo los estudiantes están respondiendo, incluso averiguar a qué hora rinden más efectivamente o que métodos de entrega permiten retener la información de manera más eficiente.
En definitiva, estamos hablando de un cambio radical de los procesos de enseñanza / aprendizaje en las organizaciones dirigidas a la personalización y calidad en la construcción del conocimiento. La incorporación del Big Data a los procesos de minería de datos en el mundo e-Learning tiene una aplicación innovadora, con el objetivo de acabar con el “cáncer” del e-Learning que no es otro que el abandono. Planes de formación con misma temática / contenidos para todos siendo meramente predictivos y aportando un valor nulo, convirtiéndose en un torpedo en la línea de flotación del interés y la motivación de alumnos y formadores.
Os recordamos que esta sección está abierta a todos. ¿Os animáis? Pódeis enviarnos vuestras aportaciones a nuestro correo electrónico This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it..
Gracias Fernando, Miguel, Román, Carlos, Ángel y Adelardo.
Otras tribunas de los Profesionales Entelgy publicadas:
Expansión publica la tribuna de Félix Muñoz sobre Open Data: Ciberseguridad, documentos abiertos e información pública
La tribuna, titulada "Ciberseguridad, documentos abiertos e información pública" se ha publicado en Expansión el pasado 31 de marzo, Día Mundial del Documento Libre. Esta efeméride que nos da muestras de cómo el movimiento por los datos abiertos u Open Data no deja de crecer, tanto en importancia como en seguidores.
Estas son algunas de las preguntas a las que responde en esta tribuna Félix Muñoz, Director General de Seguridad de Entelgy:
“¿Cómo encontrar el equilibrio justo entre Open Data y privacidad es uno de los grandes desafíos a los que se enfrentan hoy empresas, gobiernos y usuarios?”
“¿Qué datos pueden hacerse públicos, en qué plataformas y de qué modo, qué sistemas y tecnologías es necesario adoptar para proteger su integridad?”
A continuación resumimos el contenido de la tribuna. Si quieres leer la tribuna completa pincha aquí.
La filosofía Open Data persigue que cualquier ciudadano o empresa pueda analizar, reutilizar y redistribuir estos datos, generando nuevos servicios y permitiendo que la administración pública mejore en transparencia (gobierno abierto) y fomente la generación de riqueza a través de la gestión inteligente de los recursos (gobierno inteligente).
España ocupa los puestos de cabeza de esta carrera según el primer estudio que analiza el nivel de madurez de las medidas de fomento del Open Data en Europa, editado como parte del proyecto del Portal de datos abiertos de la Unión Europea. Junto a Francia, Italia, Reino Unido, Finlandia, Austria, Grecia, Bulgaria, Dinamarca y Alemania, forman el grupo de naciones que, tal y como indica el informe, disponen de portales Open Data sólidos y cuentan con fuertes mecanismos de coordinación a nivel nacional, regional y local.
Desde InnoTec, empresa del Grupo Entelgy especializada en ciberseguridad, inteligencia, prevención y gestión de riesgos, siempre hemos defendido un enfoque integral y proactivo de la seguridad, que contemple el dato en todo su ciclo de vida y establezca los controles necesarios tanto en su acceso al mismo como en su salvaguarda.
Sólo así el Open Data, las ciudades inteligentes o la transformación digital a la que ya estamos asistiendo podrán ser una realidad con total garantía.
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Cybersecurity Intelligence: Entelgy celebra su primer evento de Ciberseguridad en Colombia
El próximo 14 de abril celebraremos en Colombia un evento presentando nuestra especialización y oferta puntera en ciberseguridad, inteligencia, prevención y gestión de riesgos, así como las capacidades de Entelgy como empresa de Innovación IT de ámbito internacional.
El evento de Ciberseguridad, que se celebrará en el Hotel JW Marriot de Bogotá, contará con la presencia de profesionales de Entelgy expertos en el tema a nivel mundial:
La prensa colombiana ya se está haciendo eco de este evento:
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Entrevista a Marta Gallardo, Directora Corporativa de Personas de Entelgy, en El Programa de AR de Telecinco
Con el foco centrado en el crecimiento en empleo que se espera de cara al próximo verano, El Programa de Ana Rosa en Telecinco realizó una reveladora entrevista a Marta Gallardo, Directora Corporativa de Personas de Entelgy, en la que analizaron los perfiles más demandados por las empresas.
La presentadora comenzaba el reportaje con las buenas perspectivas que se manejan a nivel macroeconómico, destacando que para este año se prevé la creación de más de 400.000 nuevos puestos de trabajo en España. Bajo ese punto de vista se desarrolló la entrevista que concedió Marta Gallardo a El Programa de AR, magazine de actualidad matutino de la televisión nacional española. Marta Gallardo arrancó abordando el tema desde la perspectiva concreta de Entelgy, destacando su crecimiento y su búsqueda de talento:
“Estamos buscando entre 35 y 40 ingenieros de informática especializados”.
En ese sentido, la Directora Corporativa de Personas de Entelgy destacó que el sector TI “está volviendo a coger empuje, incluso ya se prevé escasez de determinados tipos de perfiles”. En línea con ese mismo discurso, Marta comentó que “para determinados ámbitos, empiezan a faltar profesionales que tengan toda la experiencia y conocimientos que se requieren”.
Preguntada por el perfil personal concreto que se demanda, reveló que para Entelgy la actitud del profesional es fundamental:
“Nos gusta la gente con actitud positiva, hacia la vida, hacia nuevos proyectos; gente innovadora, profesionales multidisciplinares”.
En última instancia, Marta Gallardo se mostró clara afirmando que “son necesarios ingenieros, sobre todo en ámbitos de alta especialización”. Del mismo modo, dejó un mensaje de optimismo asegurando que en el ámbito laboral “en la informática hay futuro”.
Una interesante intervención que mostró cómo Entelgy apuesta por el talento, por su atracción y retención, y quiere seguir siendo un referente en la creación de empleo en España.
Puedes ver su intervención en éste enlace.
Más información:
- Entrevista en prensa a Marta Gallardo, Directora de RRHH de Entelgy
- Web Entelgy empleo
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Los medios especializados en TIC publican su ranking anual de las principales empresas del sector en España
Estos Ranking recogen la evolución de ingresos y plantilla de las 100 mayores empresas del sector de las TIC en España.
Los datos recogidos por ComputerWorld y Computing corroboran el cambio de tendencia en el sector TIC, confirmando un crecimiento con respecto a los últimos años, recuperando la tendencia alcista.
Si quieres ver el ranking completo de Computerworld pincha aquí “El modelo ha cambiado y las cosas ya no son como antes ni lo volverán a ser”. Y, efectivamente, después de siete largos años de recisión el sector TIC español comenzaba a ver la luz durante el ejercicio 2014, pero ha sido durante el año pasado cuando la ya irrenunciable transformación digital ha asumido el protagonismo necesario. Las empresas españolas han demostrado…” Maria José Marzal 
2015: el sector TIC español se transforma y crece a doble dígito
Si quieres ver el ranking completo de Computing pincha aquí “En conjunto, las cien primeras empresas del sector tecnológico alcanzaron un volumen de negocio de cerca de 25.000 millones de euros en 2015, lo que representa una subida del 5,3% y, a su vez, que estamos ante un indicador evidente de signo positivo. Durante este último ejercicio que analiza el tradicional ranking que publica Computing, quien más y quien menos de las firmas proveedoras han recogido la cosecha a tiempo con crecimientos en muchos casos por encima de los, ya casi olvidados, dos dígitos…” Ambrosio Rodríguez
Tendencia al alza
¿Hace mucho que no entras en el perfil de LinkedIn de Entelgy?
¡Ya somos más de 3.800 seguidores! Y nuestro objetivo en 2016 es llegar a muchos más, así como aumentar el número de recomendaciones, comentarios y menciones del LinkedIn de Entelgy.
www.linkedin.com/company/entelgy
Queremos que nuestro LinkedIn sea cada vez más visible y reconocido entre los profesionales del sector, por nuestros partners y por nuestros clientes.
Y para conseguirlo, estamos trabajando continuamente con el objetivo de construir un canal de comunicación que refleje aún más nuestra cultura corporativa, apuestas estratégicas, actividad de Entelgy, además de ser un entorno para la búsqueda de talento, y que esto contribuya a un mayor fortalecimiento de las relaciones con nuestros seguidores.
En los últimos meses hemos revisado y adecuado la descripción de nuestro perfil (en castellano e inglés) y establecido un plan de contenidos diario que combina noticias de actualidad de la compañía y del sector en general.
Y los más observadores habréis visto también que en nuestra web, en el blog, en nuestra documentación comercial, hemos incluido el logo de LinkedIn, como un canal de comunicación más de nuestra empresa.
Os animamos a que entréis en el Linkedin de Entelgy y que compartáis con vuestros seguidores aquellas entradas que consideréis más interesantes. ¡Muchos ya lo hacéis! Y, por supuesto, os invitamos a trasladarnos todos vuestros comentarios e ideas de mejora. ¡Seguro que enriquecerán nuestro perfil!
Seguimos... Go for IT!!!
Transformación Entelgy, también en nuestras oficinas
Em nosso escritório em São Paulo...
Depois de quase um ano e meio desde que mudamos de escritório, nos vimos obrigados a reorganizar nossa sede em São Paulo para que tivéssemos mais espaço para os novos profissionais que veem se incorporando.
Criamos um escritório mais aberto onde o espaço tem um novo sentido e o ambiente de trabalho se torna mais colaborativo. Otimizamos os espaços das antigas salas de reunião e aproveitamos ao máximo o espaço para tornar o escritório um ambiente de trabalho mais agradável. Da mesma forma que aproveitamos para dar uma cara mais moderna e de acordo ao porte do restante da companhia. Estamos aproveitando esta mudança para convidar nossos clientes a visitarem nosso novo espaço.
Entendemos que além de gerar melhores condições para nossos profissionais geramos também uma imagem atrativa para nossos clientes, parceiros e potenciais novos profissionais para fazer parte do Grupo Entelgy.
Aproveitamos para agradecer ao Marcelo, Felippe e Alberto pelo extraordinário apoio na gestão desta mudança e a toda equipe Brasil pela paciência durante este processo de transformação.
Remodelación de la oficina de Entelgy en São Paulo
Después casi un año y medio desde que nos trasladamos a nuestras actuales oficinas de Entelgy en Brasil, nos hemos visto obligados a rehabilitar nuestra sede en São Paulo para dar cabida a los nuevos profesionales que se van incorporando.
Hemos creado una oficina más abierta donde el espacio toma un nuevo sentido y el ambiente de trabajo se torna más colaborativo. Hemos optimizado los espacios de las antiguas salas de reuniones, aprovechando al máximo el espacio, para convertir la oficina en un entorno más agradable de trabajo. De esta forma, hemos conseguido ofrecer una cara más moderna y acorde a la imagen de compañía. Estamos aprovechando este cambio para invitar a nuestros clientes a que visiten el nuevo espacio.
Estas renovadas oficinas, además de generar unas mejores condiciones para nuestros profesionales, ofrecen una imagen que invita a clientes, partners y potenciales empleados a formar parte del Grupo Entelgy.
Agradecemos a Marcelo, Felipe y Alberto el apoyo extraordinario en la gestión de este cambio y a todo el equipo de Brasil por la paciencia durante este proceso de transformación.
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Entelgy en Brasil: nueva oficina en Araraquara
Entelgy: Innovadora Oferta en Cybersecurity Intelligence
Nuevo Catálogo “Cybersecurity Intelligence” con nuestra oferta en Ciberseguridad y las capacidades de Entelgy como empresa de Innovación IT.
- Más de 350 profesionales altamente cualificados.
- Nuestra experiencia y dedicación viene avalada por más de 250 clientes, entre los que se encuentran organismos públicos y el 80% de las principales empresas españolas.
- Nuestra esencia reside en la búsqueda constante de la excelencia y la máxima productividad. Disponemos de una amplia cartera de productos y herramientas desarrolladas en nuestro área de I+D+i.
- Mantenemos acuerdos de colaboración con los principales fabricantes del mercado, lo que nos garantiza la independencia tecnológica y un soporte de máxima calidad.
A través de InnoTec, empresa del Grupo Entelgy especializada en ciberseguridad, inteligencia, prevención y gestión de riesgos, ofrecemos a nuestros clientes una amplia Oferta de Servicios y Soluciones en Cybersecurity Intelligence.
Para más información, consulte nuestra web.
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Ciberseguridad: Innovación y Desarrollo Propio
Destacamos en este post sobre Innovación las Herramientas de Ciberseguridad que en colaboración con el CCN (Centro Criptológico Nacional) se han desarrollado para garantizar la seguridad de los sistemas y su gestión, permitiendo una mejor defensa frente a los ciberataques.
Puesta en marcha a finales de 2015, actualmente pueden solicitar acceso a REYES aquellos organismos que estén dados de alta en el Sistema de Alerta Temprana.
REpositorio común Y EStructurado de amenazas y código dañino es una herramienta desarrollada en colaboración con el CCN en la implantación de este sistema de intercambio de información y conocimiento sobre ciberamenazas.
Herramienta desarrollada por InnoTec para el Centro Criptológico Nacional (CCN) que permite el análisis avanzado de malware: la detección temprana de código dañino, el análisis y clasificación de las amenazas de forma automática a través de su motor inteligente y la generación de informes personalizados y detallados. Esta herramienta se encuentra en fase de desarrollo y se implantará en 2016.
Motor de Análisis Remoto de Troyanos Avanzados
Más información en nuestra web: Entelgy: Innovación y Desarrollo Propio
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Éxito de convocatoria en el evento de Ciberseguridad de Entelgy en Colombia
En el encuentro se presentó nuestra especialización y oferta puntera en ciberseguridad, inteligencia, prevención y gestión de riesgos.
Fue todo un éxito, con la participación activa de más de 90 personas, entre las que se encontraban representantes de 40 empresas colombianas de los sectores de Banca y Finanzas, Seguros, Industria, Educación y Administración Pública.
El acto contó con la colaboración y presencia de la Embajada de España y la Oficina Económica y Comercial de España en Colombia así como con la intervención de profesionales de Entelgy expertos en Ciberseguridad a nivel mundial.
Juan Carlos Samra, Director General de Entelgy en Colombia, realizó una completa introducción sobre la compañía, nuestro modelo empresarial de desarrollo sostenido a largo plazo, la oferta de alto valor y el gran reconocimiento en el mercado, así como nuestra presencia a nivel internacional. En particular habló como Colombia cuenta ya con más de 200 profesionales altamente cualificados. Profesionales excelentemente preparados que, según destacó Samra, han convertido a Entelgy en referente en líneas como Factoría de software, ERPs, soluciones para la implantación en Universidades y CiberSeguridad, una de las áreas de especialización más diferenciales del Grupo Entelgy.
Félix Muñoz, Director General de Seguridad del Grupo Entelgy, introdujo a los asistentes en uno de los servicios más innovadores con los que Entelgy cuenta, como son los Red Team Services, la respuesta a los “Nuevos retos para las nuevas amenazas de Ciberseguridad”.
“Se trata de un servicio altamente especializado de pruebas de intrusión, realizado por un grupo multidisciplinar de expertos en seguridad, que lleva a cabo comprobaciones físicas, digitales y sobre el personal de la organización, de manera controlada y combinada”.
Félix Muñoz resaltó cómo estas pruebas permiten a cualquier organización adoptar una actitud proactiva a la hora de asegurar sus activos, optimizando y consiguiendo el máximo rendimiento de los recursos humanos y tecnológicos existentes.
Eduardo Arriols, Red Team Leader de Entelgy, utilizó los ejemplos de Sistemas Industriales, Smart Cities y Grandes Corporaciones, como entornos críticos vulnerables y objetivos de las nuevas amenazas de Ciberseguridad.
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“Innovación práctica, la única que realmente funciona”, nos lo cuenta Miguel Ángel Villacañas en Dirigentes.
Con motivo del Día de la Creatividad y la Innovación, Dirigentes Digital.com publica una interesante tribuna de Miguel Ángel Villacañas, Director de Tecnología de Entelgy.
La “Tribuna de los Profesionales Entelgy”: La FELICIDAD, ingrediente principal para la INNOVACIÓN
La FELICIDAD, ingrediente principal para la INNOVACIÓN
Esta interesante tribuna es fruto de la colaboración entre nuestros compañeros de Entelgy: Alberto Heras, Maria Luisa Aguirre, Manuel Machuca, Elena Herraiz y Laertes Bodas.
Son muchos los autores que hablan de la psicología positiva, que no es otra cosa que motivar a las personas que trabajan en nuestras organizaciones para que encuentren la felicidad en su labor diaria.
Nuestra experiencia profesional en la gestión de personas nos ha hecho llegar a la conclusión de que las personas más acompañadas, protegidas, escuchadas y mimadas, son aquellas que se comprometen más con la compañía. Su trabajo tiene una mayor calidad, saben dar un mayor valor a su trabajo y, en definitiva, están más alineadas al negocio e intereses de la compañía.
Estas personas tienen una mayor seguridad en lo que hacen y cómo lo hacen; por tanto, se sienten más libres a la hora de expresar sus ideas, además son más creativos, y por esta razón entendemos que aplicar la cultura de la felicidad en el modelo de negocio, fomenta directamente un espacio que genera libertad de pensamiento propicio para despertar la innovación en los profesionales.
Aplicar este modelo es, en sí, reinventar un proceso interno de gestión de RR. HH., con un alto potencial de innovación y en sí mismo es un generador absoluto a largo plazo de mentes brillantes y creativas.
No se requieren grandes inversiones en tecnología, sólo tener profesionales empáticos con una calidad humana excepcional que sepan escuchar de forma activa, que se preocupen de la vida de sus profesionales, y que se ocupen de su carrera profesional.
Entre las actividades e ideas que recomendaríamos para fomentar e implantar la Cultura de la Felicidad, proponemos entre otras:
Happy Birthday: Desear un feliz día de cumpleaños a aquellos profesionales que cumplan años, mediante una llamada telefónica, que aparezca publicado en Evenbetter y en la pantalla de la entrada, para que el resto de profesionales puedan verlo y felicitarlo.- Meeting Point: Reunión de profesionales (internos y los que están en cliente) mensual en las oficinas de Entelgy, en donde la presencia de responsables de servicios y responsables de cuenta sea obligatoria. Se hablará de avances y logros de los proyectos y de la compañía con el fin de dar la transparencia necesaria para que conozcan quienes somos y a qué nos dedicamos, podamos compartir experiencias profesionales y lleguen sus preocupaciones y sugerencias.
- “Enteltainment”: Se realizará una vez al mes. Se llevará a cabo un viernes a las 15:00, nos juntaremos en el office para compartir unos refrescos mientras charlamos y hacemos equipo.
- “Redecora”: Consiste en redecorar las paredes de la oficina con carteles motivadores, frases célebres, fotos de nuestras familias, que nos inspiren y nos motiven en nuestro día a día, no es otra cosa que hacer más tuyo el lugar de trabajo.
- Pantallas en la recepción: Además de que se publique en esas pantallas la información actual, sería interesante también publicar otros cosas como: anunciar los cumpleaños de los profesionales que hay en el día, publicar las ofertas para empleados, los cursos de formación, eventos próximos, nombramientos, reconocimientos (con foto)…
- Plantas: está demostrado que tener plantas en los lugares de trabajo aporta calidez y rompe con la frialdad de los muebles de oficina y hace el entorno más agradable para todos.
- Buzón de sugerencias/quejas: Se trata de poner en recepción un buzón de sugerencias para incorporar más iniciativas y escuchar a todas las personas. Es importante transmitir que la empresa pone medios para oirnos y hacernos la vida más agradable en el entorno laboral.
Muchos pensarán que la innovación sólo es implementar nuevos cachibaches o nuevos servicios para temas empresariales que supongan un beneficio para la empresa o sociedad en general.
Nuestra iniciativa apuesta por la innovación humana, apostar por las personas, creando iniciativas que humanicen y amenicen nuestro espacio laboral, fomenten el contacto entre compañeros y se refuerce el espíritu de equipo y en definitiva, el espíritu de empresa.
Apostar por innovación en factor humano reporta los mayores beneficios para la empresa, pues mejora el clima laboral, el trabajo en equipo y por ende la productividad.
Os recordamos que esta sección está abierta a todos. ¿Os animáis? Pódeis enviarnos vuestras aportaciones a nuestro correo electrónico This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it..
Gracias Alberto, Maria Luisa, Manuel, Elena y Laertes.
Entelgy en la Feria de Empleo 360 de la UPM
Entelgy participa en la Feria de Empleo 360, organizada por la Universidad Politécnica de Madrid, donde los estudiantes tuvieron la oportunidad de entrar en contacto con la empresa y acceder a ofertas laborales y prácticas.
Los estudiantes de último curso y recién titulados de la Universidad pudieron contactar directamente con Entelgy en la Feria de Empleo 360 de la UPM, entregando su currículum, apuntándose a las ofertas de trabajo y recogiendo información más ampliada de la compañía.
En el stand de Entelgy, atendido por personal especializado y con el lema Construye con nosotros tu futuro profesional, los asistentes pudieron conocer de primera mano:
- Cómo formar parte de un equipo en una empresa de cultura colaborativa orientada a las personas y el talento.
- La oportunidad de un plan de desarrollo: la posibilidad de desarrollo a medida, participando en importantes proyectos nacionales e internacionales para empresas de primer nivel, poniendo a disposición todas las herramientas que se necesiten para alcanzar su meta profesional. Además de un plan específico para los “nuevos talentos”.
- Cómo ponemos a disposición del empleado nuestro plan de formación corporativa, que es un plan self service, abierto, en el que él decide en qué acción formativa le gustaría participar y así fomentar su desarrollo profesional y personal. Con acciones formativas en el ámbito tecnológico, de gestión y en habilidades personales.
- Plan ¡Certifícate! Tendrá acceso a un amplio abanico de certificaciones adaptado a sus intereses.
- Podrá participar en nuestra red social corporativa, donde compartir sus conocimientos más allá del ámbito del proyecto al que esté asignado. Podrá aportar en los grupos de innovación, participar en Entelgy SportClub, beneficiarse de ofertas y descuentos en empresas de ocio, viajes, gimnasios, bancos, seguros, salud y bienestar, etc.
- Y mucho más…
Asia López, Responsable del Área de Adquisición de Talento de Entelgy, nos cuenta tras el evento:
“Se respiraba un ambiente joven, desenfadado. Nos hemos encontrado con estudiantes que venían ilusionados a nuestro stand con la curiosidad de saber y que le diéramos información de nuestra empresa y de lo que hacíamos.
Nos preguntaban mucho sobre los puestos y procesos de selección que teníamos ya que estaban muy interesados en realizar prácticas o encontrar su primer trabajo y estaban abiertos a cualquier puesto independientemente del sector del que fuera su carrera universitaria pues lo que querían era conseguir su primera experiencia profesional”.
Además de los stands de las empresas y entidades participantes, los estudiantes pudieron disfrutar de una amplia variedad de actividades, mesas redondas y conferencias gratuitas.
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- ¡Hazte Entelgy Trainer!
- Entelgy participa en Cybercamp, un lugar de encuentro para jóvenes talentos, familias, emprendedores y todo aquel interesado en la ciberseguridad.
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