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Entelgy é premiada no Brasil
Em 20 de julho, foi celebrada a primeira edição dos prêmios de inovação e empreendedorismo e destaque da região de Araraquara, onde a Entelgy Brasil possui uma de suas sedes.
O prêmio reconhece, na categoria de destaque, o valor agregado na região por nossa companhia, sendo umas das empresas no âmbito de TI, ressaltando nesse ultimo ano por seu crescimento e gestão de pessoas.
O evento foi realizado pela Associação Comercial e Industrial de Araraquara e com as palavras do presidente da associação que disse: “A intenção é homenagear as pessoas e entidades que com seu trabalho fortalecem a economia regional”.
Na imagem, Roberto Delgado, country manager da Entelgy Brasil e Gustavo Folsta, responsável pelo desenvolvimento da fábrica em Araraquara, recebendo o prêmio.
El pasado día 20 de Julio se celebró la primera edición de los premios a la innovación, emprendimiento y destaque de la región de Araraquara donde Entelgy en Brasil posee una de las sedes.
El premio reconoce, en la categoría de Destaque, el valor aportado por nuestra compañía, al ser una de las empresas en el ámbito de TI que más ha resaltado en este último año por su crecimiento y gestión de personas. Además, nos posiciona como una referencia para los empleados en el ámbito de TI en la región.
El evento fue realizado por la asociación comercial e industrial de Araraquara con, en palabras del presidente de la asociación “la intención de homenajear a las personas y entidades que con su trabajo fortalecen la economía regional”.
En la imagen Roberto Delgado, country manager de la operación de Entelgy en Brasil y Gustavo Folsta, responsable de la fábrica de desarrollo de Araraquara, recogiendo el premio.
Rubén García, nuevo Director de Negocio de Entelgy
Con la incorporación de Rubén García, Entelgy consolida su posicionamiento como uno de los grupos más relevantes del sector, apostando por las personas como eje capital de su transformación y la de sus clientes.
Técnico Especialista en Electrónica Industrial Digital y Microprocesadores por la Escuela Politécnica Electrónica, Rubén García posee una amplia trayectoria dentro del sector Retail, con más de 20 años de experiencia en este mercado, tiempo en el que ha obtenido grandes éxitos en muchos de los mayores retailers de España dentro de la seguridad electrónica.
En su amplio bagaje profesional, Rubén García ha desarrollado labores como Jefe de Ventas de Seur o Director de Ventas en ADT. En su último puesto antes de recalar en Entelgy, desempeñó labores como director de ventas en Tyco (hoy en día Johnson Controls).
Del mismo modo, ha señalado que “los hábitos del consumidor están cambiando y se hace vital no solo invertir en tecnología, sino aplicarla de forma experta para alcanzar los objetivos y expectativas tanto del consumidor como del retailer”. “Entelgy se ha convertido en un aliado estratégico en el entorno TIC que cualquier retailer querría tener a su lado para lograr y superar con éxito estos objetivos. Para mí es un privilegio formar parte de este gran equipo”, ha declarado.
“El del retail es un mercado altamente dinámico; un foco de innovación que cuenta con tecnologías emergentes que están transformando la forma de hacer los negocios”.
Por su parte, Ángel Echevarría se ha referido a la figura de Rubén García como “un profesional con una dilatada experiencia dentro del sector que podrá seguir ayudando a consolidar a Entelgy como el partner ideal para cualquier organización que precise del mejor servicio”.
Los medios de comunicación se han hecho eco de este nombramiento, entre otros:
Entelgy Sport Club: ¡Medallistas en 6 modalidades!
¡Estamos de enhorabuena! Hoy queremos compartir en nuestro blog los triunfos cosechados por nuestros compañeros que han participado en la XIV Edición de Los Juegos de las Empresas y que ¡han conseguido medalla en 6 modalidades deportivas!
Entelgy Sport Club ha participado este año en 7 modalidades deportivas y hemos obtenido medallas en 6 modalidades lo que ha sido todo un éxito. Durante casi un mes, desde principios de junio hasta los primeros días de julio, más de 1.000 profesionales entre directivos, mandos intermedios y empleados, pertenecientes a multinacionales, grandes empresas nacionales y pymes, de 14 sectores distintos, hemos competido en una mezcla única de deporte y empresa. Entre las participantes de este año figuran empresas como: Alsa, Coca Cola, Deutsche Bank, Gas Natural Fenosa, Lilly, Santander, Scania, Willis Tower Watson, Entelgy, Accelya, Microsegur, Envera, Marriott, Thyssenkrupp y Travelgenio, entre otras.
¡Queremos dar la enhorabuena a todos y cada uno de los medallistas del Grupo Entelgy por ser abanderados de lujo de nuestra empresa!
Baloncesto ¡Medalla de bronce! Gracias equipo: Iván B. S., Jesús H. A., Rafael B. G., Manuel Ángel S. B., Óscar G. P., Alfonso O. G., Daniel G. A., Mario T. D., Mario B. P. y José S. A.
¡Medalla de bronce para Fútbol 7! Enhorabuena Antonio P. B., Roberto G., Luis Alfredo S. S., Mikel R. A., Alberto H. G., Fernando A. J., Christian B. H., Alfonso G. M., Miguel Ángel R. R., Jaime C. C., Emilio B. G. y Pedro R. C.
¡Plata en Bolos! Felicidades Gerardo P. G. y Rodrigo A. D.
¡Y la plata en Karting para Miguel Ángel A. E.! Gracias a sus compañeros Iván B. G., Miguel Ángel R. M., Joaquín S. V., Raúl F. R. y Roberto Carlos P. R.
Alberto G. J., Andrés Tomás A. Z. han conseguido ¡Medalla de bronce en Pádel! Gracias por participar Daniel L. G., MIguel Ángel A. F., Daniel C. G. y Fernando M. O.
¡Enhorabuena para la plata y el bronce en Natación! de David A. V. y David S. A.
¡Gran trabajo en Cross! Muchas gracias por vuestra participación: Jacobo G. C., Hugo de A. E., Jorge P. N. y Jesús P. T.
La celebración del Acto de Clausura y entrega de medallas de la XIV Edición de Los Juegos de las Empresas tuvo lugar el pasado 5 de Julio 2017 en las Instalaciones Deportivas del Canal de Isabel II. El Acto de Clausura, fue presidido por el Director General de Juventud y Deporte de la Comunidad de Madrid, D. Pablo Salazar, y contó también con una ponencia de José Luis Abajo Pirri, medalla de bronce en Esgrima en los Juegos Olímpicos de 2008 y conferenciante.
¡¡¡En Entelgy ya estamos calentando motores para la próxima edición y continuar con los éxitos conseguidos!!!
Otras noticias relacionadas:
Entelgy Sport Club: XIV Edición de Los Juegos de las Empresas
Continuando las actividades deportivas de Entelgy Sport Club, hoy os contamos en el blog nuestra participación en la XIV Edición de Los Juegos de las Empresas.
El programa de esta edición se está celebrando a lo largo del mes de junio y en Entelgy Sport Club participamos con nuestros deportistas en las siguientes disciplinas: Baloncesto, Fútbol 7, Padel, Natación, Cross, Karting y Bolos.
Podéis ver el calendario de fechas en el documento adjunto
¡Estamos orgullosos de nuestros profesionales que lo van a dar todo por representar nuestros colores. Esperamos que disfrutéis del espíritu de estas olimpiadas corporativas!
Los Juegos de las Empresas son una olimpiada corporativa, concebida para trasladar el auténtico espíritu olímpico "MENS SANA IN CORPORE SANO", sus valores y su filosofía al ámbito empresarial, transmitiendo energía, motivación y compromiso a las personas y equipos que conformamos las empresas, a través de la pasión, los valores y los beneficios que ofrece el deporte, y donde una vez más las empresas somos las protagonistas. Asimismo, este año, los Juegos se convierten en un marco perfecto para promover e incentivar internamente la práctica deportiva y los hábitos de vida saludables, ayudando a las organizaciones a convertirnos en Empresas Saludables.Otras noticias relacionadas en nuestro blog:
Niveles de la Transformación Digital interna: entrevista a Félix Bragado
Hoy en nuestro blog Félix Bragado, consultor del equipo de Gestión del Cambio y Formación del Grupo Entelgy, nos concede una entrevista donde nos cuenta los avances a día de hoy en el proceso de Transformación Digital interna de Entelgy.
Félix, en anteriores entradas de nuestro blog hemos comentado qué es Entelgy Valley ¿Nos lo puedes resumir?
Es el proyecto de Transformación Digital Interna de Entelgy, enfocado en las personas que trabajan en la compañía. El proyecto tiene un ámbito global, incluyendo a los profesionales que trabajan en todas las sedes del grupo. En total hablamos de 1.500 profesionales distribuidos en 6 países y 4 empresas del Grupo.
¿Cómo se hace esta transformación?
Buscamos cambiar la empresa desde tres dimensiones: cultura corporativa, procesos y tecnología. De las tres dimensiones, la cultura es la clave sin la que la transformación no tiene sentido sino es más de lo mismo. Para cambiarla, hemos trabajado sobre cuatro principios en el proyecto, a los que denominamos STEC (Simplicidad, Transformación, Eficiencia y Simplicidad) junto con la seguridad y la innovación. ¡Todo esto lo podéis ver en la organización bajo la iniciativa SixGoals!
¿Por qué medimos la transformación digital?
Es necesario medir la transformación digital para conocer el impacto y el éxito que tienen nuestras iniciativas en el proyecto. Del mismo modo, es importante para conocer a quién y a dónde estamos llegando con el proyecto. No hay que olvidar que hablamos de 1.500 personas.
¿Cómo conocemos el grado de transformación de las personas?
Hemos puesto en marcha un modelo de indicadores que evalúa el grado en que una persona se ha transformado. Para ello, hemos utilizado como metáfora un dojo de artes marciales, concediendo de inicio un cinturón blanco a todos los Entelgeers! y cambiando ese cinturón por otro amarillo, verde o negro. Los indicadores los hemos obtenido de procesos cotidianos que cualquier persona puede llevar a cabo en su trabajo. A partir de esos procesos diarios hemos buscado cómo aplicar en ellos los principios del proyecto, estableciendo tres grados de madurez, conforme a los niveles del dojo.
¿Cómo conocemos el grado de transformación de un área o una organización?
En base al grado de transformación de las personas que forman parte de esa organización, además de la cantidad de procesos digitalizados. Es importante destacar que la tecnología usada para la digitalización de procesos y dar soporte al cambio en la cultura corporativa es Google. Las herramientas que tenemos a nuestra disposición facilitan la transformación, ya que encajan perfectamente con los principios STEC.
¿Qué mecanismo habéis habilitado para conocer este grado?
Hemos creado un modelo con 32 indicadores, basados en tareas habituales que cualquiera puede desarrollar en su día a día. Esas tareas se enfocan cuatro grandes grupos: identidad digital corporativa, comunicación, operativa diaria y aprendizaje. Para ello hemos dispuesto un formulario que trata de servir como un “espejo digital” y permite a cada persona conocer su nivel de transformación.
¿Cómo podemos conocer el grado de transformación de un área o una persona?
El dojo de Entelgy Valley proporciona los mecanismos necesarios para avanzar en la transformación, usando para ello comunicaciones, documentos y sesiones formativas. Cuando un Entelgeer! avanza en la transformación digital le damos una pulsera que identifica en qué grado se encuentra. Además, en la bitácora del proyecto disponemos de un listado del grado de transformación de todas las personas que forman parte de la organización. A las diferentes áreas de la organización les hemos asignado un distrito dentro de Entelgy Valley. A cada distrito le corresponde un nivel de transformación según sea la adopción de la cultura digital por los Entelgeers! que forman parte del mismo y a la digitalización de sus procesos internos.
Gracias Félix!
Más noticias relacionadas en nuestro blog:
Social Entelgy: Fundación Deporte & Desafío
Desde Social Entelgy nos unimos al programa solidario para potenciar y apoyar a discapacitados en los hábitos saludables del deporte, a través de la Campaña de Reciclaje de Material Deportivo.
Esta nueva iniciativa de Social Entelgy se realiza en colaboración con la Fundación Deporte & Desafío y los Juegos de las Empresas, donde este año participamos en 7 modalidades deportivas.
El objetivo de la campaña es obtener material deportivo que ya no damos uso y tenemos en casa guardado, y conseguir material y fondos para la Fundación.
Puedes colaborar donando el material deportivo que no uses y tengas en buen estado. La Fundación pondrá a la venta el material y recibirá el importe para proyectos benéficos como campamentos de veranos, campamentos urbanos, patinaje sobre hielo, cursos de pádel, etc., dirigido a niños y jóvenes con discapacidad.
La recogida de material será los días 19 y 20 de junio en las oficinas de la Calle Orense, 70 (Madrid), y los días 21 y 22 de junio en las oficinas de Avda. Llano Castellano, 43 - sala Chile (Madrid).
Preguntad por Jessica Francisco.
¡Esperamos vuestra colaboración!
Social Entelgy: otras noticias en nuestro blog
Entelgy reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas
El Pacto Mundial de la ONU es la iniciativa más grande y más global de participación comercial responsable, en base a los Diez Principios y actividades globales para promover los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Nuestras acciones de mejora continua en la integración del Pacto Mundial y sus principios y objetivos son parte de nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias.
Como participantes en el Pacto Mundial de la ONU, Entelgy da un paso importante hacia el fortalecimiento de la sostenibilidad corporativa en todo el mundo.
Todos juntos podemos transformar los objetivos mundiales en negocios locales
Pacto Mundial para el desarrollo sostenible: Entelgy confirma su compromiso - 2016
Marta Gallardo: Valores Entelgy inspirados en la Transformación Digital
Transformando los Valores de Entelgy
Hoy en nuestro blog Marta Gallardo, Directora Corporativa de Personas de Entelgy, nos cuenta:
Hace 5 años, dentro del marco de uno de los proyectos de cambio más importantes en Entelgy, se definieron nuestros valores corporativos. Estos valores son nuestra esencia.
Nuestra realidad está transformándose bajo el paraguas de la era digital y de un entorno VUCA(*) altamente cambiante. Todo lo que hasta ahora parecía firme y homogéneo, ahora es un elemento en constante cambio.
(*) VUCA es un acrónimo inglés usado para describir un entorno volatil (volatility), incertidumbre (uncertainty), complejidad (complexity) y ambigüedad (ambiguity).
Por ello, ahora que estamos profundizando nuestra Transformación Digital en Entelgy, es el momento de evolucionar nuestros valores inspirándonos en valores propios de las empresas digitales.
Te los presentamos:
Gracias Marta.
Entelgy, Go for IT!
Otras noticias relacionadas:El sector TIC se acelera: ranking anual de las principales empresas del sector en España
Los medios tecnológicos publican sus rankings, recogiendo la evolución de ingresos y plantilla de las 100 mayores empresas del sector de las TIC en España.
Computerworld: El sector TIC muestra su fortaleza en el nuevo escenarioSi quieres ver el Ranking completo de Computerworld pincha aquí
“Tras varios años de cifras de evolución negativa, resultado de una crisis que no parecía tener un claro final, parece que la estabilidad surgida tras una profunda transformación ha dado sus primeros resultados y se puede ya decir que estamos ante un sector con una evolución consolidada y solvente cuya gráfica de despegue no ha hecho más que empezar. El dato es inmejorable: un 8% de incremento. Una cifra que corrobora y reafirma el papel que está jugando España en esta cuarta revolución industrial conocida como transformación digital.”
Maria José Marzal
Computing: Ejercicio positivo, pero con dudasSi quieres ver el Ranking completo de Computing pincha aquí
“Ya hace dos años la moneda cambió de signo y el sector tecnológico recuperó aire, una tendencia que se ha repetido en 2016 casi en términos generales, como demuestra el hecho de que 83 de las 100 primeras empresas del sector han cosechado crecimiento positivo. Todo ello pese al cerrojazo que la Administración Pública aplicó en las licitaciones a partir de julio, la inestabilidad política y otros aspectos exógenos como el precio del petróleo o de carácter geoestratégicos, como el inesperado triunfo del Brexit.”
Otras noticias relacionadas:
Entelgy en Colombia se solidariza con los habitantes de Mocoa, Putumayo
Entelgy en Colombia se une a la Cruz Roja para donar víveres, artículos de aseo, kits humanitarios para los damnificados por las recientes lluvias que provocaron una avalancha en el municipio de Mocoa, departamento del Putumayo.
Una nueva tragedia, ahora en Colombia, pone de nuevo en marcha nuestra solidaridad uniéndonos a la campaña que diferentes entidades coordinan para ayudar a los habitantes de Mocoa, Putumayo.
Invitamos a todos los profesionales de Entelgy a que se solidaricen y realicen donaciones ya sea en especie o en dinero:
- Las personas que quieran realizar donaciones en dinero, lo pueden hacer a nombre del Banco de Alimentos de Bogotá, a la cuenta corriente del Banco de Bogotá 037069523 o a través de las oficinas de Acciones y Valores /Western Union sin coste adicional, e informar del estado de la consignación al correo This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it..
- Para las donaciones en especie, Cruz Roja ha publicado un listado de los artículos que se necesitan para ayudar a los damnificados. Las personas que deseen realizar donaciones en especie tienen las siguientes opciones:
- Acercarse directamente a las sedes de la Cruza Roja, la Defensa Civil, las del Instituto de Bienestar Familiar y los puestos militares.
- Informar al correo This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. su intención de donar y coordinaremos la recolección de las donaciones.
Otras campañas en nuestro blog:
