Así titula Computing España la entrevista realizada a Mar Aguado, directora general de la Unidad de Iberia de Entelgy y publicada en su sección de Capital Humano y Talento.
Gracias a su larga trayectoria profesional en el sector TI y en concreto a la experiencia de más de 12 años en Entelgy, Computing España ha contado con ella para realizar una completa entrevista, destacando su perfil profesional triunfadora en el ámbito de las TIC.
A la cuestión de cómo una mujer puede integrarse en una industria tan “masculinizada” como las TIC, Mar subraya:
“No se trata de que en el sector haya un 50/50, sino de dejar que las personas elijan su trayectoria sin prejuicios y que la proporción de hombres y mujeres sea algo natural. Se deben valorar las capacidades, el potencial, el conocimiento…, en definitiva, la adecuación óptima al puesto independientemente del género. El talento no entiende de sexos.”
Respecto a cómo podría revertirse la escasez de féminas en las carreras técnicas comenta:
“Quizá pueda tratarse de una cuestión de “asociación al éxito”, ya que los ejemplos de mujeres triunfadoras en el ámbito TIC no se llegan a hacer, en muchos casos, públicos, o no al mismo nivel que el de los hombres. El aumento de estudiantes mujeres de nuevas tecnologías será un catalizador para la equiparación del hombre y la mujer en el sector.”
Mar pone el ejemplo de Entelgy para comentar cómo está cambiando ese rol dentro de las empresas:
“La presencia de mujeres en los puestos directivos se ha convertido en una realidad, y creo que la tendencia general de las compañías en este sentido es creciente. El problema dejará de existir cuando no tengamos que hablar más de ello.”
“En Entelgy lo importante es el talento, el grado de especialización en un área concreta de la personas que trabajen con nosotros, sea del género que sea.”
Si quieres leer la entrevista completa pincha en este enlace
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