La alta demanda de especialistas en tecnologías emergentes como Cloud, Desarrollo de Software y Datos & Analytics ha generado dificultades para las empresas al tratar de cubrir determinados puestos de trabajo. No se trata de algo nuevo: el problema de atraer y retener talento es global. Al fin y al cabo, el imparable avance tecnológico de los últimos años ha incrementado la demanda no solo en empresas tecnológicas, sino también en otros sectores.
Este panorama pone a prueba los clásicos modelos de captación y retención del talento y está haciendo que las empresas busquen estrategias más acordes con el momento actual, intentando mejorar la experiencia del empleado y fortaleciendo la cultura corporativa tanto interna como externamente. En Entelgy tenemos el mejor plan: somos Genuine.
Como consultora tecnológica que somos, siempre buscamos perfiles de Ingenieros de Software, Datos y Procesos, Cloud e Inteligencia Artificial Generativa. En Entelgy no sólo buscamos esos hard skills, cuidamos al máximo la felicidad de las personas, promoviendo la responsabilidad, la autogestión, la orientación a resultados y, por supuesto, la colaboración en equipo.
La cultura Genuine de Entelgy cuida al máximo la satisfacción del profesional, más allá de la estabilidad económica: nuestros profesionales valoran los retos, oportunidades de crecimiento y la participación en proyectos desafiantes. Genuine se vuelca en el desarrollo personal y profesional. Así lo expresó Marta Gallardo, Directora Corporativa de Personas de Entelgy, en el webinar “La demanda imparable: ingenieros de telecomunicación en las empresas del futuro”, organizado por ComputerWorld. ¡Descubre cómo es nuestra cultura Genuine haciendo clic sobre el vídeo!
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