Hasta el próximo 6 de junio, todos los profesionales de Entelgy en todo el mundo pueden participar en el concurso organizado por la empresa para elegir el logotipo que conmemorará los diez años de existencia de la compañía.

Como explicamos hace unos días en este mismo blog, el concurso está abierto a todos los trabajadores del grupo, incluyendo las distintas filiales y delegaciones de la empresa en todo el mundo.

El ganador de esta competición verá como su propuesta se materializa en toda la documentación e informes de Entelgy durante este año, además de recibir un vale de 400 euros para canjear en El Corte Inglés o un premio equivalente en el caso de que el vencedor sea brasileño, chileno o colombiano.

Cabe destacar que el diseño deberá ser totalmente original, inédito y libre de derechos, así como que no existen reglas o normas a la hora de elaborar el logotipo, siempre que sea posible su reproducción digital y que represente la identidad, visión y filosofía del grupo Entelgy a lo largo de estos diez años.

La entrega se hará en formato digital enviando un correo electrónico a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  con la propuesta de diseño que se quiera presentar al concurso. También debe enviarse un original impreso al Departamento de Marketing del grupo en Madrid.

Tienes todos los detalles en el siguiente enlace:  Concurso 10º Aniversario Entelgy

Cumplimos diez años y desde Entelgy queremos celebrarlo convocando un concurso entre todos nuestros profesionales para el diseño de un logotipo conmemorativo que recuerde los hitos alcanzados por la compañía en la última década. ¿Quién puede participar? Cualquier profesional de Entelgy, de forma individual, podrá participar en este concurso. Pueden presentar sus propuestas todos los profesionales de las distintas empresas de la compañía: Entelgy + Entelgy Ibai + DCL + VisualMente + InnoTec + Entelgy Chile + Entelgy Brasil + Entelgy Colombia. ¿Hasta cuándo se pueden enviar propuestas? Todos los participantes pueden enviar sus diseños hasta el próximo 6 de junio, fecha a partir de la cual ya no se admitirán más colaboraciones. La comunicación del ganador y la entrega de premios se llevarán a cabo a mediados de ese mismo mes. ¿Qué debe incluir el logotipo conmemorativo? Queremos que cada uno aporte su visión de Entelgy y de estos diez años de historia, por lo que no hay patrones ni límites a vuestra imaginación y creatividad, siempre y cuando refleje nuestro talento innovador y potencie nuestra imagen corporativa. ¿Cuál es el premio? El ganador del concurso verá su logotipo conmemorativo en la documentación de la compañía durante este año, además de recibir un cheque regalo por valor de 400 euros a canjear en El Corte Inglés. En caso de que el vencedor sea brasileño, chileno o colombiano se entregará un cheque regalo para un establecimiento local, estimado en 1.000 reales brasileños, un millón de pesos colombianos o 250.000 pesos chilenos. Diez años y 500 posts Este blog es cada vez más el canal principal de información para todos los que estamos englobados de una u otra forma en Entelgy. Tal es el éxito de este portal de comunicación que hemos alcanzado, coincidiendo con este décimo aniversario, los 500 posts publicados. Desde los que hacemos este blog solo podemos agradeceros vuestra atención y esperamos seguir pudiendo contar otra década más de éxitos de nuestra compañía. Lee atentamente las bases del Concurso y anímate a participar.

¡Esperamos tus aportaciones en Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.!

En esta ocasión contamos con Asia López, Responsable de Selección y Subcontratación del Área de RRHH de Entelgy En Entelgy somos ya más de 1.600 profesionales. Nuestra empresa se fundamenta en la personas y es nuestro talento el que marca la diferencia. Este crecimiento ha sido gracias a muchos de vosotros que nos habéis ayudado y facilitado muy buenos profesionales para formar parte de la empresa, siempre cumpliendo con el requisito clave: Ser Perfil Entelgy. Asia, ¿qué nos puedes contar del Programa “Buscando el Perfil Entelgy”? Durante estos años hemos recibido en Recursos Humanos a muchos profesionales que mostraron entusiasmo e interés en poder acceder y crecer en nuestra empresa. Desde dentro, nuestros profesionales pueden colaborar en este crecimiento con el Programa de Captación Interno de nuevos Profesionales: “Buscando el Perfil Entelgy”. ¿Cuál es su objetivo? El Programa “Buscando el Perfil Entelgy” tiene el objetivo de apoyar el crecimiento de la empresa facilitando a RRHH personas que cumplan el Perfil Entelgy, requisito necesario para poder optar a la incorporación en nuestra compañía. ¿Qué es el Perfil Entelgy y qué método de selección seguimos para encontrarlo? El Perfil Entelgy está fundado en nuestro Modelo de Gestión por Competencias, acordes a nuestros Valores, Estrategia y Cultura, garantizando siempre la incorporación del mejor talento. Para ello llevamos a cabo una metodología basada en la selección por competencias (actitud + aptitud), permitiendo así la identificación tanto del potencial como de factores más relevantes basados en nuestro perfil. ¿Cómo describirías el Perfil Entelgy, es decir, a nuestro equipo? Nuestra gente se caracteriza por ser personas muy entusiastas, que disfrutan siempre con lo que hacen y se ilusionan con los retos del día a día. Tenemos mentalidad abierta y capacidad de adaptación de forma rápida a nuevas tareas y entornos así como habilidad para transformar las dificultades en oportunidades. Además nuestra actitud de servicio al cliente se demuestra por el compromiso que adquirimos con lo que hacemos, siempre aportando valor y consiguiendo plena satisfacción de nuestros clientes. Somos innovadores. Nuestra capacidad para descubrir alternativas creativas aportando las mejores y más innovadoras soluciones a nuestros clientes, es uno de nuestros factores clave y siempre en un contexto de mejora continua. Trabajamos en equipo y juntos contribuimos al éxito, compartiendo ideas, experiencia y conocimiento. Nuestra motivación hace que consigamos resultados excelentes, mostrando siempre afán de superación y mejora continua. La honestidad, la confianza y el compromiso son los fundamentos del trabajo en Entelgy, y la garantía del éxito de cada proyecto de nuestros clientes. ¿Qué tipo de perfiles buscamos en Entelgy? Apostamos tanto por profesionales con experiencia en TI como por las jóvenes promesas con formación técnica o afín. Además, en Entelgy, organizamos equipos multiculturales, presentando oportunidades profesionales, gestionando el conocimiento y la diversidad, sin distinciones. Y por último, Asia, ¿qué nos diferencia a Entelgy? Nuestro valor no sólo radica en el ambiente altamente profesional que nos caracteriza, sino que además nos diferenciamos por "nuestra forma de ser": mentalidad abierta, motivación, innovación y nuestros valores de compromiso, implicación, actitud positiva, iniciativa e ilusión. Nuestros clientes perciben nuestra actitud positiva y disposición por el compromiso que adquirimos con ellos, siempre aportando valor y consiguiendo plena satisfacción. Aprovecho la ocasión para animar a todos los profesionales de Entelgy a participar y colaborar en nuestro Programa, contactando con nosotros en Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

¿Conoces un ‘Perfil Entelgy?

Un año más hemos luchado con entusiasmo para representar a los colores de Entelgy en Los Juegos de las Empresas 2012. Este año la competición se ha celebrado en Madrid y Barcelona permitiendo que más profesionales tuvieran la oportunidad de pasar un buen rato y medir sus fuerzas y talento tanto con sus compañeros como con colegas de otras empresas.

En Entelgy hemos participado en las modalidades de Karting, Golf, Pádel, Bolos y Cross y, aunque ha habido grandes rivales, siempre hemos estado presentes, luchando en la final de diferentes modalidades deportivas con éxito y consiguiendo una medalla en Golf a cargo de Rubén Gago Jiménez.

¡¡¡Enhorabuena a todos!!!

 Y gracias por representar con tanta fuerza, entusiasmo y talento una vez más lo que somos; un gran equipo, ¡¡¡el equipo Entelgy!!!.

GO FOR IT!

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Entelgy ha sido galardonada por “Mejor Iniciativa de Formación en Nuevas Tecnologías”.

La Agrupación de Empresas Garben, formada  por más de 280 empresas de todos los sectores, aprovechó su reunión anual para hacer entrega de los VII Premios Formación y Empresas, con los que se reconoce el esfuerzo realizado por entidades, personalidades y empresas en el ámbito de la formación empresarial.

Este año, Entelgy ha sido galardonada como la empresa con la “Mejor iniciativa de Formación en Nuevas Tecnologías”, premio que fue recogido por nuestra Directora de Recursos Humanos, Marta Gallardo y por Jessica Francisco, Responsable de Formación.

Estos galardones premian las mejores políticas de formación a, el desarrollo de iniciativas formativas de vanguardia y novedosas, el desarrollo de tecnologías para la formación, proyectos que aprovechan al máximo las posibilidades de las nuevas tecnologías y la dedicación de empresas a la difusión de la formación y su utilidad en el mundo empresarial y profesional.

Entelgy viene realizando un importante esfuerzo en el desarrollo y crecimiento de los planes de formación dirigidos a sus profesionales, en consonancia con su misión de aportar la mayor satisfacción a sus Clientes y Profesionales.

Basándose en diferentes programas formativos adaptados a cada necesidad, el "Plan de Formación Entelgy", es un plan corporativo que se caracteriza principalmente por ser un plan flexible, con distintas modalidades de formación (online, presencial), por estar abierto a todos los profesionales, orientando en cada momento a las opciones formativas que son más recomendables, por su diversidad en las acciones, adaptándose a todas las necesidades y a todos los roles profesionales de la empresa.

En anteriores ediciones las empresas ganadoras fueron compañías como Indra, Banco Popular, IECISA, Santillana, Telefónica, asociaciones como UPTA, la patronal ASIMELEC, y organismos oficiales y administraciones públicas como el Ayuntamiento de Madrid, el Tribunal Constitucional o el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio.

Qué son

“Los Juegos de las Empresas”: es una Olimpiada Corporativa anual que se celebra en Madrid, Barcelona y Valencia, con el objetivo de potenciar nuestro espíritu corporativo, nuestra capacidad de trabajar en equipo y nuestro nivel de competitividad a través del deporte. 

Modalidades deportivas

Este año 2012 vamos a participar en esta olimpiada de empresas en Madrid y Barcelona y en las siguientes modalidades: Bolos, Karting, Padel, Golf y Cross en Madrid y Bolos, Karting, Padel en Barcelona.

Competiremos con empresas como Telefónica, Accenture, Everis, Caser, Carrefour, Endesa, Jazztel, RSI, Vueling, Altran, Thales y muchas más.

Cómo participar

Si quieres participar tienes que enviar un correo a Patricia Tuero, del área de RR. HH. (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.) indicando la modalidad deportiva en la que te consideres “más competitivo”. Tienes de plazo hasta el Miércoles 9 de Mayo (19:00 horas),  y debes adjuntar cumplimentado el siguiente formulario: Formulario de participación 2012 

Una vez finalizado el plazo de recepción de solicitudes, se procederá a un sorteo/elección ante "notario" (Dirección de Recursos Humanos y Consejero Delegado) comunicando el resultado final de los Representantes de Nuestros Colores la semana del 21 al 25 de Mayo.

Os recordamos que no podréis apuntaros a más de una modalidad ya que se llevan a cabo de manera simultánea.

Cuándo

• Las Fases Clasificatorias de los Deportes de Enfrentamiento (Bolos, Karting y Padel) se llevarán a cabo en la semana del 18 al 22 de Junio y los días 25, 26 y 27 de Junio en horario de tarde (a partir de las 18:00 h).
• El día 30 de Junio (sábado) se celebrarán las Fases Finales de los Deportes de Enfrentamiento (Bolos, Karting y Padel) así como el Cross.
• El día 29 de Junio se llevará a cabo el Golf (en horario de mañana).

Dónde

• Tendremos una Sede Principal, donde se llevarán a cabo los deportes de Padel, Bolos y Cross es C.D. Dehesa de Boyal (San Sebastián de los Reyes).
• El Karting se realizará en el Centro Comercial Xanadú, en Fórmula O.
• El Golf se llevará a cabo en Golf Jardín Aranjuez.

Para los que queráis más información no dudéis en consultar la siguiente página web: http://www.losjuegosdelasempresas.com/

Animaos a “luchar” con deportividad, orgullo y honestidad.

Y no olvidéis nunca que, ¡lo importante es participar!

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Esta semana hemos celebrado los actos de entrega de premios a los ganadores del concurso de lemas Entelgy. En nuestra oficina de Madrid tuvo lugar el acto más numeroso. Aunque algunos estaban de vacaciones, hicieron un hueco para asistir y recibir de manos de nuestro Presidente, JF. Olascoaga, y nuestra Directora de RRHH, Marta Gallardo, los regalos y las felicitaciones por haber participado en el concurso y por su creatividad y entusiasmo. También en Bilbao y Catalunya se entregaron los premios. Ángel Echevarría, Director de Entelgy Ibai lo hizo en Bilbao y Ramsés Gallego, Director de Catalunya hizo lo mismo en Barcelona. Los lemas ganadores han sido: Love IT, Feel IT, do IT Alberto Aguado En la excelencia tecnológica y el compromiso humano Antonio Samos Make IT easy Gregorio Martín García También han recibido una “Mención Especial” en el concurso: Roser Martínez, Elias Francés, Generoso Almaraz, David Martín, Arkaitz Basurto, Susana Pérez, Roger Gallego, Iván Jimenez y Julio García.   Aquí tenemos a los tres ganadores muy sonrientes con su flamante IPad 2 listo para estrenar estas vacaciones. También los finalistas tuvieron su regalo, una botella de champan para brindar y celebrar esta nueva etapa de Entelgy.

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Ya hemos realizado el sorteo del 5º concurso de premios realizado a través del blog corporativo. Agradeceros a todos la gran acogida y participación que ha tenido este concurso (hemos superado incluso la gran aceptación del sorteo del año pasado) y la cantidad de comentarios tan positivos que hemos recibido. Hemos tenido participantes de todas las responsabilidades, departamentos y centros de trabajo. El sorteo ha sido realizado en colaboración con nuestro departamento de RR. HH., contando de forma aleatoria con todos aquellos participantes cuyo formulario estaba correctamente contestado. Aquí tenéis un ejemplo de un formulario correcto. Y sin más…¡aquí están los nombres de los 12 ganadores!, que han estado muy repartidos entre las oficinas de Madrid, Entel Ibai y Entel Catalunya. ­

1. ­Teresa de la Torre, 2 Entradas para Fórmula 1 + Noche de Hotel en Barcelona
2. ­Pilar Barreiro, Fin de semana en Hotel en la península
3. ­Virginia Velayos, Cena para 2 personas en Asador Rancho Argentino
4. ­Julen Madrid, Pack Estancia en SPA
5. ­Amaia Fernández Rambó, Jamón Ibérico
6. ­Gerard Notario, Compaq mini 735 ES
7. ­Estíbaliz Huertos, Compaq mini 735 ES
8. ­Antonio Salmos, Compaq mini 735 ES
9. ­Ruby Peche, Compaq mini 735 ES
10. ­Inmaculada Benito, Cámara de fotos Sony
11. ­Pedro Feu, Móvil Samsung Galaxy
12. ­Eva Pardo, I Phone 4

¡¡¡FELICIDADES!!!

Si eres uno de los ganadores contacto con nosotros a través de Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., para que coordinemos la entrega de tu premio. ¡Seguid enviándonos vuestras sugerencias! a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., tanto de la celebración de sorteos, como de noticias que consideréis interesantes que publiquemos, temas que os gustaría que se incluyeran, aspectos que no os gusten tanto, ideas, mejoras. Todos los comentarios son siempre bienvenidos.

Hoy estamos con Jessica Francisco, Responsable de Formación del Área de RRHH de Entel.

Jessica, ¿qué nos puedes contar del Plan de Formación de Entel para este año 2010?

Es un Plan muy completo, que consta de diferentes programas formativos con itinerarios según el perfil de nuestros profesionales. Hay programas de Formación y Desarrollo IT, de Desarrollo de Habilidades, Formación bajo demanda, sin olvidarnos del Plan de Certificaciones para el que este año ampliamos el abanico.

¿Es un plan diferente al de otros años?

Seguimos la misma línea aunque innovando y reforzando nuestros programas en Tecnología, ya que nuestra actividad en el sector TI nos exige mantener un altísimo nivel de formación en este ámbito, y también apostando por nuestra “Escuela de Liderazgo” clave para la gestión de nuestras personas.

¿Contáis con ayudas de otros organismos?

Siempre estamos en contacto permanente con aquellos organismos que aportan fondos para la formación en las empresas. En concreto, uno de nuestros programas está dirigido a orientar y ayudar al profesional canalizando desde Entel las gestiones necesarias para que pueda optar a acciones de formación gratuita para trabajadores en activo. Queremos en todo momento apoyar a nuestras personas para que puedan desarrollarse tanto con la formación ofrecida por Entel como por otras entidades que puedan de forma gratuita completar su capacitación.

¿Cuántas personas estimáis que participen este año?

Para este año 2010 está estimado que participen en los diferentes programas del plan el 75% de nuestros profesionales.

¿Existe un compromiso por parte de la dirección de mantener este plan?

Por supuesto. La Formación y la Innovación son dos áreas absolutamente estratégicas, máxime para una empresa basada en las Personas y en una actividad de alto valor añadido como es Entel.

Entel está firmemente comprometida con un futuro empresarial mejor, con un verdadero propósito estratégico de desarrollo sostenido en el largo plazo, y la Formación de las personas que conformamos el equipo de profesionales es, lógicamente, importantísima.

¿Qué ventajas le aporta a un profesional de Entel? ¿Cómo son recibidas estas acciones de formación entre los profesionales?

En general son muy bien recibidas. La mayoría de nuestros profesionales, son conscientes de la importancia de la formación continua en su carrera profesional y de la oportunidad que les brinda la empresa al poder participar en alguno de los programas de formación.

Aunque en algunos casos puede suponerles una dedicación “extra”, redunda siempre en un beneficio directo personal, ya que mejora su capacitación y “empleabilidad”, tanto dentro de nuestra organización como en su propio curriculum; es una formación que “se lleva puesta”.

¿Hay algo que quieras añadir antes de terminar Jessica?

Independientemente de los programas de formación abierta que ofrecemos, el área de RRHH junto con los responsables además diseñamos planes específicos de formación para nuestros profesionales, cruzando las necesidades individuales y las necesidades en nuestros servicios y proyectos (Programa de Formación Bajo Demanda).

Solo  nos queda preguntarte cómo pueden las personas de Entel formar parte de este Plan y un correo en el que los profesionales puedan ponerse en contacto para este tema.

Les iremos, como venimos haciendo, enviando las convocatorias específicas de los distintos Programas y acciones formativas.

Aún  así, todos aquellos que tengan cualquier duda pueden contactar conmigo a través del correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..  Estaré encantada de ofrecerles la información que necesiten.

 

... ¿hasta dónde quieres llegar?

Nuestro compañero Oscar González, del Área de RRHH, nos envía esta carta para publicar en nuestro blog. ¡Muchas gracias, Oscar!

Como aquellos con los que he tenido el placer de hablar y conocer saben, llevo un poco más de seis meses en Entel, pero sin duda no he tenido tiempo para poder aburrirme. A parte del trabajo que realizamos en el día a día en el área de RRHH, y que me encanta, hemos organizado y coordinado mi compañero Raul Rodriguez y yo: Los Juegos de las Empresas 2009. Para mí, esto ha sido una nueva experiencia y un reto, que además, como deportista que soy, considero muy importante de cara a salir de la monotonía de la oficina y poder unir lazos de compañerismo y competitividad con otros profesionales de esta y otras empresas, ya que a diario tenemos menos tiempo para conocernos. Centrándonos en lo acontecido el viernes 26 de junio, Entel participó en competiciones de equipo como son el Fútbol, histórico deporte por tradición, Baloncesto, apostando por lo que es sin duda un valor creciente en la empresa y del que deberemos de estar muy pendientes en el futuro de Entel, Pádel, deporte en alza en nuestra sociedad y Karting, otro clásico para nosotros, siendo sin duda el gran protagonista en esta edición gracias al espectacular puesto obtenido por nuestro ya destapado Ismael Batalla, que emuló a Fernando Alonso carrera tras carrera para conseguir un merecidísimo segundo puesto. La ceremonia de entrega de premios, realizada en el salón de actos de INEF, estuvo orientada a transmitir la importancia que cobra el deporte en nuestra sociedad y por consiguiente en el crecimiento del espíritu sano dentro y fuera de la empresa actual. Lo que más nos quedó claro a todos durante los juegos es que Entel lo conforma un grupo de personas con un perfil muy especial: personas de equipo, con empuje, compromiso, implicación y muy unido. Profesionales que no habían mantenido ningún contacto en sus vidas trabajaban a una en un entorno totalmente diferente al habitual, dando todo lo que podían de sí e implicándose de forma generosa en el trabajo en equipo, sudando la camiseta y los colores de nuestra empresa por conseguir los mejores resultados! Como conclusión, creo que esta actividad es un éxito, y una realidad en nuestro trabajo del día  a día, dada la importancia que cobra para los profesionales que fundamentan  nuestra empresa que se potencie entre ellos el conocido término anglosajón “Feeling”, que, además,  tanto se usa dentro del mundo deportivo. Por si alguien desconoce su significado, lo diré de dos maneras, una que “Feeling”, es una sensación de sentimiento, emoción y otra que para ver de cerca lo que es, lo único que hay que hacer es trabajar dentro del equipazo de profesionales que conformamos Entel. Enhorabuena a todos por hacer de Entel una empresa sana y de futuro y por ser participes de este evento que es la mezcla perfecta de los valores de la empresa y el deporte.