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Entelgy: “Nuestro foco es el mundo”
El diario económico Expansión publica hoy un nuevo artículo sobre Entelgy en el que se destaca nuestro 10º Aniversario, crecimiento y proceso de internacionalización.
Entelgy ha cerrado este ejercicio, décimo aniversario, con un crecimiento de un 8%, reforzado por su foco en el exterior, donde cuenta con oficinas en Brasil, Chile, Colombia y mantiene proyectos en países de todo el mundo.
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Entelgy renueva su compromiso con el Pacto Mundial de la ONU
Un año más, Entelgy ha renovado su compromiso con el Pacto Mundial de la ONU, la iniciativa voluntaria de Responsabilidad Social Empresarial más grande del mundo, que aglutina a más de 10.300 empresas y otras entidades en 101 países desde 1999. En España, somos ya 2069 los firmantes de este acuerdo y en Entelgy, “queremos seguir formando parte de esta gran familia”, ha declarado Tomás Ariceta, Consejero Delegado de la compañía.
A través de este movimiento, Naciones Unidas pretende aglutinar a empresas, asociaciones, sindicatos etc., que defiendan principios importantes en materias como Derechos Humanos, Ambiente Laboral, Respeto Medio Ambiental y Corrupción. En otras palabras, estamos ante una idea que intenta fomentar las buenas acciones en las empresas y el respeto a las personas, sin discriminación alguna.
En este sentido, en Entelgy siempre hemos creído fundamental tener un respeto absoluto por los Derechos Humanos, por lo que nuestra política, en este sentido, se mantiene en la misma línea de compromiso, aunque “todos los niveles profesionales mantienen vigilancia constante”, afirma Marta Gallardo, directora de Recursos Humanos.
En lo que respecta al ambiente laboral, Entelgy respeta escrupulosamente los derechos laborales defendidos en las Convenciones Centrales de la OIT y la legislación española. Para velar por ellos, tenemos en la empresa un Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo que vela por estos asuntos. Como objetivo de este 2013, apostamos por seguir por este camino.
En tercer lugar, nuestra empresa está certificada en Gestión Ambiental según la norma ISO 14.001:2.004. Además, en la intranet corporativa está disponible para todos los trabajadores un curso de Gestión Ambiental, incorporado al Plan de Formación de la empresa, y este año seguimos teniendo como objetivo específico reducir el consumo de energía eléctrica.
En cuanto al cuarto aspecto que conforma el Pacto Mundial, la corrupción, podemos afirmar con rotundidad que no ha existido jamás ningún caso de esta naturaleza en la empresa, y esperamos que siga así siempre.
Otras noticias relacionadas:Las cosas no van a cambiar si seguimos haciendo lo mismo
La crisis económica está produciendo cambios, y en Entelgy nos hemos propuesto no sufrirlos, sino ser el motor de los mismos.
Para conseguir todo esto, el ejercicio pasado pusimos en marcha un plan de Gestión de Cambio, para adaptarnos a los complicados tiempos que vivimos y mejorar nuestra competitividad, actitudes, valores, procesos…el proyecto Entelgyou, donde se definieron estos valores y nuevas actitudes en Entelgy.
En esta segunda etapa del proyecto, queremos darle la vuelta al DAFO de la empresa y sacar una oportunidad de una amenaza, y de una fortaleza, sacar cosas todavía mejores: ser “EVEN BETTER”. En otras palabras, “salir reforzados de la crisis y entrar en la Champions, cuando desgraciadamente otras empresas están bajando de liga”, en palabras de Marta Gallardo, directora de Recursos Humanos.
La oportunidad está allí y se llama Innovación.
Y para empezar con esta nueva etapa, en Entelgy hemos optado por la Inversión y la Formación, ya que consideramos un craso error recortar en tiempos de crisis. En opinión de Alfredo Zurdo, director de C&F, “es justamente en este momento cuando todos debemos sacar lo mejor de nosotros, y si esto se le pide al trabajador, es de justicia que el espíritu del ‘Even Better’ llegue también a los directivos, a los gerentes y a los mandos: ellos también tienen que mejorar, aprender y, en última instancia, innovar”.
Los objetivos del proyecto están muy claros: inculcar una actitud innovadora en todos los niveles y áreas de la organización e implantar un proceso de gestión de la innovación para buscar nuevas formas de hacer las cosas, no sólo en lo tecnológico.
Para ello, “hemos creado la figura del Innovation Team, un grupo de trabajo con representación en Recursos Humanos, Negocio, Delivery y Marketing, aunque habrá rotaciones entre sus miembros”, explica Gallardo. Dependerá, por otro lado, del Comité de Dirección y del CEO de la empresa y se reunirá periódicamente. Entre sus responsabilidades estarán las de promover, impulsar, tomar decisiones y gestionar medios “pero por encima de todo, será el ‘Process Owner’ de la innovación en Entelgy”, concluye Gallardo.
Además, se va a poner en marcha una red social corporativa donde tendrán cabida fotos, wikis, blogs, donde, por supuesto, no habrá jerarquías, aunque sí moderadores de los debates que puedan surgir y supondrá, además, un laboratorio de ideas para la empresa: el Entelgy Idea Lab.
“Los beneficios que buscamos con este esfuerzo titánico -concluye Zurdo- es poner, de una vez, el talento a trabajar, implantar un ambiente de trabajo en el que haya una mayor aceptación y adaptación a los cambios, una mejora de la motivación y el sentimiento de pertenencia a Entelgy, compartir el conocimiento y el talento en implicar e involucrar a todos en el desarrollo empresarial de Entelgy”, porque ya lo decíamos al principio de este post: “Las cosas no van a cambiar si seguimos haciendo lo mismo”.
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Entelgy: reinventando el futuro con los valores de siempre
Tomás Ariceta - Consejero Delegado de Entelgy
Bajo la premisa de que no hay que pretender “que las cosas cambien, si siempre hacemos lo mismo” de Albert Einstein, en Entelgy llevamos desde 2011 Gestionando el Cambio con el Proyecto Entelgyou, con el que nos hemos esforzado con mucho tesón para mejorar y cambiar nuestro nivel competitivo, así como actitudes, valores, habilidades, competencias, procesos, conocimientos… porque la nueva realidad lo demanda. En otras palabras, hemos tratado de reinventarnos, aunque sin dejar de ser nosotros mismos.
Para ello, debemos tener bien claro qué queremos y qué no queremos ser. Por ello, en el Plan hemos renovado los principios profundos y compartidos que tenemos en la compañía y que no debemos olvidar: clientes, innovación y capital humano. Estos deben ser los que nos guíen para estar sintonizados y al mando responsable del cambio necesario.
La primera parte del plan ya se ha cumplido, con gran satisfacción por parte del Consejo de Administración. Vayamos ahora a por la segunda, con doble afán e impulso, renovando con asertividad y determinación nuestra apuesta institucional.
Por un lado, en esta segunda etapa perseguimos dar un salto de nivel y transformarnos en motores del cambio, en el referente de innovación del sector. Dejar de seguir al líder que muchas veces te arrastra a lugares a donde no quieres ir y coger la batuta de guía y adelantarnos al futuro, tanto si viene buen tiempo como si amenazan grandes nubarrones, siempre con ganas e ilusión.
Pero no sólo vamos a tener enfoques y actitud positiva, sino que vamos a trabajar centrados en nuestras fortalezas, en lo que mejor queremos y podemos hacer, y en lo que más nos entusiasma y apasiona, tanto a nivel personal de cada uno, como a nivel de equipo y corporativo. Nuestros planteamientos de mejora no se tienen que centrar tanto en corregir y mejorar nuestros puntos débiles, o en lo que menos bien hacemos, sino en hacer aún mejor lo que mejor sabemos hacer: EVEN BETTER!
Y todo ello no sería posible si todos los que formamos La Gran Familia Entelgy no asumiéramos, compartiéramos y nos comprometiéramos con estos valores y estas premisas. Es fundamental que todos nos planteemos grandes expectativas y estándares elevados. No se trata, ni mucho menos, de vender más a cualquier coste, si no de vender calidad a precios razonables.
Para terminar es importante recordar que al hablar de Cambio, de Innovación, de Valor, de Calidad, de Eficiencia, de Alto Rendimiento,… en Servicios Profesionales, hablamos de Personas, de nuestro Equipo Profesional, de Orientación, de Confianza, de Respecto. Al fin y al cabo, el valor fundamental de esta empresa son las personas y sin ellas, el barco naufragaría.
GO FOR IT!
Entelgy sube 6 puestos en el Ranking de ComputerWorld
Como cada año, la revista ComputerWorld ha publicado su ranking anual de las 100 principales empresas TIC que operan en España, y a pesar del contexto de crisis general, Entelgy, como en años anteriores, ha mejorado su posición en 6 puestos pasando del 49 al 43 de la lista.
La compañía ha aumentado sus ingresos un 8% con respecto al mismo ejercicio del año pasado, alcanzando los 68 millones de euros en 2012. Es más, sólo 8 empresas por encima de nosotros han aumentado más los ingresos. Y es que se trata de una cifra que contrasta con el sector en su conjunto, que pierde de media más de un 5%.
Entrando más en detalle en el ranking, si contamos sólo a las empresas de capital exclusivamente español, Entelgy ocupa el puesto 16, y si tenemos en cuenta solo las de servicios o integradoras, subimos al puesto 14. Además, si acotamos aún más la búsqueda y cogemos sólo la nacionalidad española de las compañías y sólo a las que prestan servicios similares a los nuestros, Entelgy pasa a la posición número 7 y a la 3ª en cuanto a crecimiento de ingresos.
Como viene siendo habitual, los primeros puestos del ranking de Computerworld están ocupados por las principales teleoperadoras: Telefónica en primer lugar seguida de Vodafone y Orange. Indra, HP e IBM ocupan el 4º, 5º y 6º lugar en la tabla respectivamente.
Creando empleo
Por otro lado, y en plena destrucción continua de empleo, Entelgy también ha aumentado sus trabajadores en un 7,3%. Objetivo para 2013: mantener el empleo a nivel nacional y desarrollarnos fuertemente a nivel internacional.
En definitiva, unos datos, los que arroja esta lista, que nos animan a seguir creciendo y a seguir ofreciendo el mejor servicio a nuestros clientes.
Otras noticias publicadas:Consigue tu botella Entelgy, ¡ya!
Tras el éxito que tuvieron las tazas que distribuimos para todos los profesionales de Entelgy, este año hemos preparado un nuevo regalo para todos.
Se trata de la botella Entelgy, un elemento muy útil para todos (¿Quién no llena de agua su botella de plástico todas las mañanas?), además de ser la opción más sana para guardar los líquidos y mantenerlos fríos.
Y junto al logotipo, veréis nuestro lema referencial que refleja la nueva actitud de Entelgy, Live IT!
Ya sea para el puesto de trabajo o para salidas y excursiones, no te quedes sin tu botella. Si aún no la tienes, contacta con tu responsable y te la hará llegar o indicará dónde puedes recogerla.
Esperamos que te guste ¡VÍVELA!
Entrevista a Fernando Naranjo
De la mano de Fernando Naranjo presentamos hoy en nuestro blog un amplio recorrido por el Área de Delivery & IT Governance
¿El final del túnel?
Se incluyen en este especial artículos de análisis, opiniones e informaciones recabadas de los representantes de los gobiernos central y autonómico, de analistas y expertos económicos, de responsables políticos, líderes empresariales y especialistas financieros.
Entre las opiniones destacadas se recogen las declaraciones de nuestro Presidente, junto a las de otros máximos responsables de empresas de los sectores más importantes de nuestra economía.
Transcribimos en esta entrada las declaraciones completas de JF. Olascoaga, Presidente de Entelgy:
2013 se presenta como un año de los que dejan huella, uno de esos tan cargados de hechos relevantes que hacen que el tiempo vuele. Sin embargo, no por ello las dificultades que de forma incontrolable salen al paso se hacen más llevaderas, sino que se convierten en arduas pruebas para las que tenemos que estar preparados y ser ágiles. Y de las que podemos aprender. En Entelgy apostamos por el optimismo y el aprovechamiento del capital humano, porque la solución está en las personas. Siempre hemos apostado por ellas y nos ha ido bien; mantenemos una línea empresarial ascendente. Si además insuflamos imaginación a los procesos empresariales lograremos diferenciarnos de la competencia y tendremos algo diferente que ofrecer. Felices por cumplir 10 años, en Entelgy vamos a seguir creyendo en la tecnología y las personas. Apostaremos una vez más por la imaginación y aprovecharemos todas las oportunidades que ofrece el universo de las TIC para sumar fuerzas. Hay quien espera inquieto a que la crisis se convierta en un mal recuerdo, otros pensamos que puede ser una universidad de la que aprender y estimular el progreso.Descarga aquí la noticia El Nuevo Lunes_Declaraciones JFO Otras noticias relacionadas:
Carlos López, Director de Innovación y Valor
“Conocía a Entelgy por haber colaborado en proyectos y tratar personalmente a algunos de sus directivos. Siempre me llamó la atención la seriedad en las relaciones con los clientes, la apuesta por las personas y el nivel profesional muy alto en todos. Después de incorporarme todas estas impresiones se han ratificado, junto con un ambiente de camaradería y apuesta por el futuro, incluso en los tiempos que corren. Se trabaja siempre en equipo, con mucho rigor en la gestión y muy orientado al cliente.
El puesto que desempeño es el sueño al que podría aspirar. Tengo responsabilidad en un segmento, sector público y software libre, que conozco y con el que estoy familiarizado, junto con la posibilidad de crear un nuevo espacio de conocimiento innovador, tanto en España como, sobre todo, el mercado internacional. Es muy motivante y me siento muy identificado con estas funciones.
El cambio de empresa y, en este caso, de ciudad de residencia, que siempre suele generar alguna inquietud, lo estoy llevando muy bien y casi no lo noto. Ayuda mucho el trato de los compañeros y la ilusión de estar en un proyecto en el que creo. Empieza una nueva etapa que voy comprobando día a día que puede aportarme los retos y la motivación que se necesitan para estar en un entorno tan exigente y competitivo como el que estamos viviendo en este momento y, con toda seguridad, en los próximos años”.
Carlos es Ingeniero Industrial y MBA por el IDE. Su trayectoria profesional ha estado vinculada a los sistemas de información y al sector TI. Ha desarrollado su carrera en empresas de servicios para los ámbitos público y privado, ocupando puestos de máxima responsabilidad en organizaciones como Novasoft (Vicepresidente), Sociedad Andaluza Desarrollo Sociedad de Información (Director General), Empresa Andaluza para Desarrollo Agrario y Pesquero, Ibermática y Control Presupuestario.Como Director de Innovación y Valor se encargará de promover el negocio del Sector Público y Software libre, así como desarrollar nuevos negocios de la compañía: BPO, Soporte de Sistemas, Servicios Gestionados... Trabajará junto a Ángel Echevarría para la internacionalización de la compañía y será el encargado de lograr alianzas relacionadas con el desarrollo de la innovación en el negocio y la comercialización, así como el fortalecimiento de la marca Entelgy. Varios medios de comunicación han destacado su incorporación a Entelgy:
Reconocimiento a nuestra apuesta por la Calidad
ntelgy ha completado con éxito el proceso de renovación de todas nuestras actuales Certificaciones de Calidad
Recientemente hemos renovado las certificaciones ISO 9001 (Servicios Técnicos Profesionales) e ISO 14001 (Política de Gestión Ambiental), superando todo el proceso de evaluación y seguimiento necesario por parte de la empresa que nos audita.
Anteriormente, y por un período de 3 años más (hasta 2015), las certificaciones CMMi, ISO 20000 e ISO 27001, fueron también renovadas por nuestros compañeros de Entelgy Ibai.
Este reconocimiento aporta un valor fundamental y diferencial a nuestra organización, llevando a Entelgy a situarse como uno de los líderes a nivel nacional que dispone de este conjunto de certificaciones de forma simultánea y a cualificar a Entelgy como mejor proveedor de renovación y cambio.
Felicitaciones a todo el equipo por conducirnos a este nuevo éxito
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