Mostrando artículos por etiqueta: Entelgy

Entrevista a Ángel Echevarría en ChannelBiz de ITweb.tv

Aprovechando el 10º aniversario que Entelgy cumple este año, el grupo editorial NetMedia ha realizado una interesante entrevista a Ángel Echevarría, Director General Corporativo.

Durante esta entrevista, Ángel pudo hablar sobre lo que ha conseguido Entelgy durante este tiempo, cómo se valora las empresas españolas en el extranjero, cómo va nuestra expansión internacional, especialmente centrada en Latinoamérica, cómo se innova en un país como España o qué esperamos de 2013 y 2014.

Para ver el vídeo con la entrevista, pincha aquí

ChannelBiz, portal de información financiera y tecnológica para el profesional TIC, publica la noticia, destacando:

En diez años la compañía ha crecido de cero a 1.500 personas y factura por encima de los 60 millones de euros, un buen balance sobre todo si, como explicó Ángel, no vendemos productos, sino servicios a través de “profesionales muy capacitados” y “muy bien valorados en los mercados TIC en los que nosotros hemos podido estar”.

Respecto a la empresa española, explicó que tiene unos niveles “adecuados” de tecnología, aunque no llegue a los de otros países como Estados Unidos, Alemania o Gran Bretaña.

“Latinoamérica ofrece muchas ventajas sobre otros mercados”, nos contó Ángel Echevarría. No sólo se trata del idioma, se trata de la cultura y de los modelos de hacer negocio, que también son similares. “Son tres pilares lo suficientemente importantes para que sea atractivo profundizar en estos países”.

La innovación es uno de los pilares de Entelgy, a los que se suman “los clientes y los profesionales”. Entre las novedades de nuestra compañía está Gazela, o lo que es lo mismo: el abogado de los niños a la hora de relacionarse con Internet, una herramienta inteligente que protege la privacidad de los menores en la red. “España es un país de innovación y continuamente lo estamos demostrando. Estamos punteros en muchísimos de los ámbitos de tecnología, en ámbitos de seguridad, en ámbitos muy dispares”, dice Ángel Echevarría.

Sobre cómo acabará el año, explicó que se cumplirán los objetivos y que el “refuerzo en los países en crecimiento” ha ayudado a Entelgy. Y sobre 2014, los objetivos son “seguir creciendo y extendiéndonos geográficamente”, además de reforzar la apuesta por España.

Ampliando el post referente a nuestro Kick Off 2013, resumimos a continuación las intervenciones de Entelgy.

Mar Aguado, Directora de Telco & Media, abrió el encuentro dando la bienvenida a todos los asistentes y mencionando especialmente a las nuevas incorporaciones en nuestro equipo Entelgy y a los que seguían la reunión virtualmente desde Bilbao, Barcelona, Brasil, Chile y Colombia.

Recordó una de las frases con las que hace 10 años salíamos al terreno de juego como empresa innovadora de TI: “Nada verdaderamente grande se ha hecho en el mundo sin entusiasmo” (Waldo Emerson) y como lo hemos vivido en Entelgy.

Además, también hizo referencia al mensaje con el que el año pasado clausurábamos nuestro Kick Off “Para mantenerse hay que correr mucho, para avanzar hay que correr aún más” (Alicia en el País de las Maravillas), como reflejo de nuestra esencia para haber hecho posible que nuestra compañía celebre su 10º Aniversario y continúe, con esfuerzo de todos y entusiasmo, obteniendo logros como: mejora de márgenes, incremento de negocio de las áreas de especialización, mejora en la calidad de la comercialización y Delivery, innovación de nuestra oferta y avance en el proceso de Gestión del Cambio.

Lee aquí su discurso completo

A continuación Ángel Echevarría, Director General Corporativo, destacó tres ejes transversales de Entelgy que han hecho posible nuestro presente y están configurando nuestro futuro como compañía: innovación, internacionalización y orientación al negocio.

Señaló cómo desde nuestro nacimiento conseguimos desplazar a competidores y convertirnos en el mejor proveedor de renovación y cambio para nuestros clientes, y  resaltó también algunas de las referencias que nos han convertido en líderes en nuestras áreas de especialización.

Descarga aquí su presentación

Ángel condujo también el Kick Off haciendo hincapié en nuestro presente y en nuestro futuro. Primero dio paso a Chile, Colombia y Brasil, que tuvieron su espacio presentando un caso de negocio específico de cada país.

A continuación, se presentaron los casos recientes de Orona, en Consultoría & Formación, y el CAU de Renault, destacando los factores clave de éxito. La intervención de nuestros compañeros de InnoTec con la innovación en el Área de Seguridad remataba este bloque.

Y llegamos así a una de las intervenciones más esperadas, la de Tomás Ariceta, Consejero Delegado, con el “Enfoque Entelgy”.

Destacó nuestro potencial, como así lo demuestran los logros conseguidos en estos 10 años, tanto a nivel nacional como internacional. También los vectores en los que estamos centrados como compañía en este 2013 y la previsión de resultados. Y en grandes líneas la estrategia para el 2014-2018.

Lee aquí su discurso completo

En esta ocasión, desde Entelgy queremos compartir con vosotros una serie de consejos relacionados con la Seguridad Laboral. Y es que la prevención de riesgos laborales va más allá de evitar los accidentes en el puesto de trabajo. ¿Sabías que cuándo nos desplazamos de casa al trabajo, o a la vuelta, se pueden producir accidentes laborales? Son los denominados accidentes in itinere.

La peor parte de estos accidentes es que puede afectar no sólo a conductores sino también a peatones y en Entelgy creemos que toda precaución es poca. Por eso, desde el departamento de Prevención de Riesgos Laborales de Entelgy, queremos daros 10 recomendaciones para la seguridad en vuestros desplazamientos:

1. Conduce descansado, sin prisas y procura que tu estado de ánimo no te influya en la carretera.
2. Realiza periódicamente las revisiones del coche, tanto las recomendadas por el fabricante como las obligatorias por la ITV.
3. Tanto si conduces tú como si eres acompañnte, utiliza correctamente el cinturón de seguridad, coloca adecuadamente el reposacabezas y, si vas en moto, protégete bien la cabeza con el casco.
4. Respeta las señales y conserva siempre la distancia de seguridad.
5. Controla la velocidad y ten en cuenta el estado del asfalto y del tráfico. Extrema la precaución en los atascos o con lluvia.
6. Si vas en moto evita zigzaguear entre los coches y mantén una distancia lateral de seguridad. Si lo haces con los coches parados, hazlo a poca velocidad, como máximo a 20km/h.
7. No consumas alcohol y evita las comidas copiosas si vas a conducir un vehículo.
8. Cuidado con los medicamentos, el sueño y la distracción.
9. Si eres peatón, respeta los semáforos y utiliza los pasos de peatones para cruzar.
10. Nunca pierdas de vista que por la carretera vamos todos y lo fundamental es el respeto entre coches, motos y peatones.

Entelgy - Consejos Departamento de Prevención de Riesgos Laborales[/caption]

Esta semana hemos celebrado en Entelgy nuestro Kick Off 2013, un encuentro eminentemente comercial con el que lanzamos el nuevo curso.

Además de celebrar nuestro 10º aniversario, se dio especial peso a la internacionalización de la compañía, a la innovación y a nuestra evolución como empresa de servicios orientada a negocio “todos tenemos que lograr que la tecnología aporte valor al negocio de nuestros clientes”.

La reunión se celebró en Madrid y se retransmitió en directo a las diferentes oficinas de Entelgy en Bilbao, Barcelona, Brasil, Chile y Colombia.

Fueron tres intensas horas en las que se presentaron algunos de los casos de negocio más recientes de la compañía en el mundo y nuestro “enfoque Entelgy” en la coyuntura actual. También contamos con una interesante mesa de clientes y para terminar, una intervención final en clave de humor.

Aquí puedes ver la Agenda Kick Off Entelgy 2013.

Os dejamos algunas de las instantáneas del encuentro. En un próximo post os detallaremos los mensajes principales que se trasladaron.

    Joanna Ferrer, desde Chile, expone el caso Subtel[/caption]    

¡Ya estamos de vuelta de vacaciones en nuestro blog! Y, además, venimos con muchas ganas, ilusión y… cambios, ya que dentro de poco estrenaremos imagen.

Nueva temporada, nueva imagen[/caption]

Lo que no va a cambiar es nuestro deseo de manteneros informados. Como hasta ahora, semanalmente compartiremos noticias de nuestra compañía, novedades, estudios del sector y las últimas tendencias en el mundo de la tecnología.

Además, no te puedes perder las nuevas incorporaciones a nuestro equipo, acuerdos y artículos especiales con motivo de nuestro 10º aniversario. Y por supuesto, nuestra consolidación en el mercado internacional, en Brasil, Chile y Colombia.

No cambiéis de canal… dentro de poco ¡más!

El diario económico Expansión publica hoy un nuevo artículo sobre Entelgy en el que se destaca nuestro 10º Aniversario, crecimiento y proceso de internacionalización. Entelgy ha cerrado este ejercicio, décimo aniversario, con un  crecimiento de un 8%, reforzado por su foco en el exterior, donde cuenta con oficinas en Brasil, Chile, Colombia y mantiene proyectos en países de todo el mundo. Para ver la noticia completa pinche aquí Otras noticias publicadas en Expansión:

• Expansión, nueva entrevista a JF. Olascoaga
• Expansión destaca nuestro proyecto TDT
• Expansión publica su Quién es Quién

Un año más, Entelgy ha renovado su compromiso con el Pacto Mundial de la ONU, la iniciativa voluntaria de Responsabilidad Social Empresarial más grande del mundo, que aglutina a más de 10.300 empresas y otras entidades en 101 países desde 1999. En España, somos ya 2069 los firmantes de este acuerdo y en Entelgy, “queremos seguir formando parte de esta gran familia”, ha declarado Tomás Ariceta, Consejero Delegado de la compañía.

A través de este movimiento, Naciones Unidas pretende aglutinar a empresas, asociaciones, sindicatos etc., que defiendan principios importantes en materias como Derechos Humanos, Ambiente Laboral, Respeto Medio Ambiental y Corrupción. En otras palabras, estamos ante una idea que intenta fomentar las buenas acciones en las empresas y el respeto a las personas, sin discriminación alguna.

En este sentido, en Entelgy siempre hemos creído fundamental tener un respeto absoluto por los Derechos Humanos, por lo que nuestra política, en este sentido, se mantiene en la misma línea de compromiso, aunque “todos los niveles profesionales mantienen vigilancia constante”, afirma Marta Gallardo, directora de Recursos Humanos.

En lo que respecta al ambiente laboral, Entelgy respeta escrupulosamente los derechos laborales defendidos en las Convenciones Centrales de la OIT y la legislación española. Para velar por ellos, tenemos en la empresa un Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo que vela por estos asuntos. Como objetivo de este 2013, apostamos por seguir por este camino.

En tercer lugar, nuestra empresa está certificada en Gestión Ambiental según la norma ISO 14.001:2.004. Además, en la intranet corporativa está disponible para todos los trabajadores un curso de Gestión Ambiental, incorporado al Plan de Formación de la empresa, y este año seguimos teniendo como objetivo específico reducir el consumo de energía eléctrica.

En cuanto al cuarto aspecto que conforma el Pacto Mundial, la corrupción, podemos afirmar con rotundidad que no ha existido jamás ningún caso de esta naturaleza en la empresa, y esperamos que siga así siempre.

Otras noticias relacionadas:

• Entelgy ratifica su adhesión al Pacto Mundial

La crisis económica está produciendo cambios, y en Entelgy nos hemos propuesto no sufrirlos, sino ser el motor de los mismos.

Para conseguir todo esto, el ejercicio pasado pusimos en marcha un plan de Gestión de Cambio, para adaptarnos a los complicados tiempos que vivimos y mejorar nuestra competitividad, actitudes, valores, procesos…el proyecto Entelgyou, donde se definieron estos valores y nuevas actitudes en Entelgy.

En esta segunda etapa del proyecto, queremos darle la vuelta al DAFO de la empresa y sacar una oportunidad de una amenaza, y de una fortaleza, sacar cosas todavía mejores: ser “EVEN BETTER”. En otras palabras, “salir reforzados de la crisis y entrar en la Champions, cuando desgraciadamente otras empresas están bajando de liga”, en palabras de Marta Gallardo, directora de Recursos Humanos.

La oportunidad está allí y se llama Innovación.

Y para empezar con esta nueva etapa, en Entelgy hemos optado por la Inversión y la Formación, ya que consideramos un craso error recortar en tiempos de crisis. En opinión de Alfredo Zurdo, director de C&F, “es justamente en este momento cuando todos debemos sacar lo mejor de nosotros, y si esto se le pide al trabajador, es de justicia que el espíritu del ‘Even Better’ llegue también a los directivos, a los gerentes y a los mandos: ellos también tienen que mejorar, aprender y, en última instancia, innovar”.

Los objetivos del proyecto están muy claros: inculcar una actitud innovadora en todos los niveles y áreas de la organización e implantar un proceso de gestión de la innovación para buscar nuevas formas de hacer las cosas, no sólo en lo tecnológico.

Para ello, “hemos creado la figura del Innovation Team, un grupo de trabajo con representación en Recursos Humanos, Negocio, Delivery y Marketing, aunque habrá rotaciones entre sus miembros”, explica Gallardo. Dependerá, por otro lado, del Comité de Dirección y del CEO de la empresa y se reunirá periódicamente. Entre sus responsabilidades estarán las de promover, impulsar, tomar decisiones y gestionar medios “pero por encima de todo, será el ‘Process Owner’ de la innovación en Entelgy”, concluye Gallardo.

Además, se va a poner en marcha una red social corporativa donde tendrán cabida fotos, wikis, blogs, donde, por supuesto, no habrá jerarquías, aunque sí moderadores de los debates que puedan surgir y supondrá, además, un laboratorio de ideas para la empresa: el Entelgy Idea Lab.

“Los beneficios que buscamos con este esfuerzo titánico -concluye Zurdo-  es poner, de una vez, el talento a trabajar, implantar un ambiente de trabajo en el que haya una mayor aceptación y adaptación a los cambios, una mejora de la motivación y el sentimiento de pertenencia a Entelgy, compartir el conocimiento y el talento en implicar e involucrar a todos en el desarrollo empresarial de Entelgy”, porque ya lo decíamos al principio de este post: “Las cosas no van a cambiar si seguimos haciendo lo mismo”.

Otras noticias relacionadas:

• Entelgy: reinventando el futuro con los valores de siempre

Tomás Ariceta - Consejero Delegado de Entelgy

Bajo la premisa de que no hay que pretender “que las cosas cambien, si siempre hacemos lo mismo” de Albert Einstein, en Entelgy llevamos desde 2011 Gestionando el Cambio con el Proyecto Entelgyou, con el que nos hemos esforzado con mucho tesón para mejorar y cambiar nuestro nivel competitivo, así como actitudes, valores, habilidades, competencias, procesos, conocimientos… porque la nueva realidad lo demanda. En otras palabras, hemos tratado de reinventarnos, aunque sin dejar de ser nosotros mismos.

Para ello, debemos tener bien claro qué queremos y qué no queremos ser. Por ello, en el Plan hemos renovado los principios profundos y compartidos que tenemos en la compañía y que no debemos olvidar: clientes, innovación y capital humano. Estos deben ser los que nos guíen para estar sintonizados y al mando responsable del cambio necesario.

La primera parte del plan ya se ha cumplido, con gran satisfacción por parte del Consejo de Administración. Vayamos ahora a por la segunda, con doble afán e impulso, renovando con asertividad y determinación nuestra apuesta institucional.

Por un lado, en esta segunda etapa perseguimos dar un salto de nivel y transformarnos en motores del cambio, en el referente de innovación del sector. Dejar de seguir al líder que muchas veces te arrastra a lugares a donde no quieres ir y coger la batuta de guía y adelantarnos al futuro, tanto si viene buen tiempo como si amenazan grandes nubarrones, siempre con ganas e ilusión.

Pero no sólo vamos a tener enfoques y actitud positiva, sino que vamos a trabajar centrados en nuestras fortalezas, en lo que mejor queremos y podemos hacer, y en lo que más nos entusiasma y apasiona, tanto a nivel personal de cada uno, como a nivel de equipo y corporativo. Nuestros planteamientos de mejora  no se tienen que centrar tanto en corregir y mejorar nuestros puntos débiles, o en lo que menos bien hacemos, sino en hacer aún mejor lo que mejor sabemos hacer: EVEN BETTER!

Y todo ello no sería posible si todos los que formamos La Gran Familia Entelgy no asumiéramos, compartiéramos y nos comprometiéramos con estos valores y estas premisas.  Es fundamental que todos nos planteemos grandes expectativas y estándares elevados. No se trata, ni mucho menos, de vender más a cualquier coste, si no de vender calidad a precios razonables.

Para terminar es importante recordar que al hablar de Cambio, de Innovación, de Valor, de Calidad, de Eficiencia, de Alto Rendimiento,… en Servicios Profesionales, hablamos de Personas, de nuestro Equipo Profesional, de Orientación, de Confianza, de Respecto. Al fin y al cabo, el valor fundamental de esta empresa son las personas y sin ellas, el barco naufragaría.

 GO FOR IT!

Como cada año, la revista ComputerWorld ha publicado su ranking anual de las 100 principales empresas TIC que operan en España, y a pesar del contexto de crisis general, Entelgy, como en años anteriores, ha mejorado su posición en 6 puestos pasando del 49 al 43 de la lista.

La compañía ha aumentado sus ingresos un 8% con respecto al mismo ejercicio del año pasado, alcanzando los 68 millones de euros en 2012. Es más, sólo 8 empresas por encima de nosotros han aumentado más los ingresos. Y es que se trata de una cifra que contrasta con el sector en su conjunto, que pierde de media más de un 5%.

Entrando más en detalle en el ranking, si contamos sólo a las empresas de capital exclusivamente español, Entelgy ocupa el puesto 16, y si tenemos en cuenta solo las de servicios o integradoras, subimos al puesto 14. Además, si acotamos aún más la búsqueda y cogemos sólo la nacionalidad española de las compañías y sólo a las que prestan servicios similares a los nuestros, Entelgy pasa a la posición número 7 y a la 3ª en cuanto a crecimiento de ingresos.

Como viene siendo habitual, los primeros puestos del ranking de Computerworld están ocupados por las principales teleoperadoras: Telefónica en primer lugar seguida de Vodafone y Orange. Indra, HP e IBM ocupan el 4º, 5º y 6º lugar en la tabla respectivamente.

Creando empleo

Por otro lado, y en plena destrucción continua de empleo, Entelgy también ha aumentado sus trabajadores en un 7,3%. Objetivo para 2013: mantener el empleo a nivel nacional y desarrollarnos fuertemente a nivel internacional.

En definitiva, unos datos, los que arroja esta lista, que nos animan a seguir creciendo y a seguir ofreciendo el mejor servicio a nuestros clientes.

Otras noticias publicadas:

• Ranking 2012
• Ranking 2011
• Ranking 2010
• Ranking 2009
• Ranking 2008
• Ranking 2007