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Lunes, 14 Abril 2008 00:00

Entel en La2 de TVE

El pasado viernes se emitió en La2 de TVE un reportaje en el que entrevistaron a nuestro Presidente José Francisco Olascoaga. Bajo el título “Talento prejubilado”, el reportaje giraba en torno al cambio que se está produciendo en algunas empresas en las que se cuenta con el talento, independientemente de la edad de la persona en cuestión. Han sido cuatro las personas entrevistadas en este reportaje. Además de Olascoaga, Susana Marcos (socio de PeopleMatters), Pablo Pastor (Director de RRHH de IBM) y Francisco Betés (Presidente de IMAF) coinciden en esta opinión y han expuesto su punto de vista al respecto. Transcribimos algunos fragmentos del reportaje: A José Francisco Olascoaga en el mundo profesional todos le conocen como Chisco. Tiene 67 años y hace 5, tras desvincularse de otras empresas, fundó Entel junto a otros socios. Aprovechó su conocimiento en el sector de las TI para crear su propio proyecto.
“Primero entendemos que el cuerpo nos pide “guerra” y queremos hacer las cosas de una cierta forma que habíamos hecho a lo largo de nuestra vida profesional. Y también porque pensamos que era útil emplear nuestra experiencia, nuestros conocimientos y sobre todo poner al día los valores con los cuales habíamos desempeñado nuestros cargos en diferentes empresas.” “Generalmente a nuestra edad tenemos unas responsabilidades familiares mucho menores, nuestros hijos los hemos sacado adelante, con lo cual tenemos elementos que nos lo han hecho más fácil. Tampoco somos héroes. Simplemente hemos aprovechado el sentido común. “
A Chisco el tiempo le ha dado la razón. Su compañía Entel, en 5 años, ha logrado emplear a 900 personas y facturar 35 millones €.
“No hubiera sido realista simplemente con nuestros conocimientos y con nuestra experiencia si no hubiéramos detectado una oportunidad de mercado en un momento difícil pero en el que las empresas necesitan también de un proveedor de renovación“.
El periodista, Carlos Ruiz Moreno, resume el reportaje diciendo:
“La experiencia y la veteranía deben recuperar su status. Ninguna sociedad puede permitirse el lujo de desaprovechar el talento sólo por cuestiones de edad.”
En la siguiente dirección puedes ver el vídeo completo: http://www.youtube.com/watch?v=BlWBjfJrxD0  
El pasado viernes se emitió en La2 de TVE un reportaje en el que entrevistaron a nuestro Presidente José Francisco Olascoaga. Bajo el título “Talento prejubilado”, el reportaje giraba en torno al cambio que se está produciendo en algunas empresas en las que se cuenta con el talento, independientemente de la edad de la persona en cuestión. Han sido cuatro las personas entrevistadas en este reportaje. Además de Olascoaga, Susana Marcos (socio de PeopleMatters), Pablo Pastor (Director de RRHH de IBM) y Francisco Betés (Presidente de IMAF) coinciden en esta opinión y han expuesto su punto de vista al respecto. Transcribimos algunos fragmentos del reportaje: A José Francisco Olascoaga en el mundo profesional todos le conocen como Chisco. Tiene 67 años y hace 5, tras desvincularse de otras empresas, fundó Entel junto a otros socios. Aprovechó su conocimiento en el sector de las TI para crear su propio proyecto.
“Primero entendemos que el cuerpo nos pide “guerra” y queremos hacer las cosas de una cierta forma que habíamos hecho a lo largo de nuestra vida profesional. Y también porque pensamos que era útil emplear nuestra experiencia, nuestros conocimientos y sobre todo poner al día los valores con los cuales habíamos desempeñado nuestros cargos en diferentes empresas.” “Generalmente a nuestra edad tenemos unas responsabilidades familiares mucho menores, nuestros hijos los hemos sacado adelante, con lo cual tenemos elementos que nos lo han hecho más fácil. Tampoco somos héroes. Simplemente hemos aprovechado el sentido común. “
A Chisco el tiempo le ha dado la razón. Su compañía Entel, en 5 años, ha logrado emplear a 900 personas y facturar 35 millones €.
“No hubiera sido realista simplemente con nuestros conocimientos y con nuestra experiencia si no hubiéramos detectado una oportunidad de mercado en un momento difícil pero en el que las empresas necesitan también de un proveedor de renovación“.
El periodista, Carlos Ruiz Moreno, resume el reportaje diciendo:
“La experiencia y la veteranía deben recuperar su status. Ninguna sociedad puede permitirse el lujo de desaprovechar el talento sólo por cuestiones de edad.”
En la siguiente dirección puedes ver el vídeo completo: http://www.youtube.com/watch?v=BlWBjfJrxD0  
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