En los últimos años, las empresas de todos los sectores se están encontrando con problemas para retener el talento, una situación que se agrava todavía más en el sector tecnológico, donde el 40% de los profesionales rota de empresa antes de 12 meses. Esta realidad deriva de una situación complicada, donde desde hace algún tiempo escasean los profesionales TI. Con la llegada de la pandemia y su impulso en la transformación digital de las empresas, la demanda de estos perfiles ha crecido todavía más, pero la oferta de talento es algo que no se puede acelerar, pues la formación requiere tiempo.
Gartner revela que, debido a la gran demanda, sólo el 29% de los trabajadores de TI de todo el mundo tiene intención de permanecer en su actual puesto de trabajo. Los negocios que tienen alta dependencia de las capacidades tecnológicas de sus empleados sufren las consecuencias de esta tendencia, no solo por el desajuste que puede llegar a generar, sino porque no les permite capitalizar el conocimiento y experiencia de sus profesionales, ni el uso de la información del proceso y del dato.
Se unen también los cambios en las demandas y preferencias de los trabajadores a nivel laboral, que introducen más variables en la decisión de quedarse o no en un empleo. El salario y las buenas condiciones ya no son suficientes para convencer al personal de que nuestra empresa es el mejor lugar para desarrollar sus capacidades. Los profesionales quieren sentirse realizados, valorados, recompensados, y la satisfacción en el entorno laboral se convierte en un factor fundamental.
